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면접 때도 많이 필요한 과목 중 하나로 생활화 한다. 마지막으로 기아자동차에 +즉 가산점이 되는 자격증을 취득하여 경쟁에 있어 우위에 슬수 있도록 노력한다.
(2) 인 . 적성 검사
- 매년 출제되는 문제의 유형을 풀어보며 대체적으로 기본상
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면접 때도 많이 필요한 과목 중 하나로 생활화 한다. 마지막으로 기아자동차에 +즉 가산점이 되는 자격증을 취득하여 경쟁에 있어 우위에 슬수 있도록 노력한다.
(2) 인 . 적성 검사
- 매년 출제되는 문제의 유형을 풀어보며 대체적으로 기본상
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인적성 검사)=1시간 30분
-논술:저금리시대에 급속한 고령화대비책으로 정부의 대응책과 금융기관의 대응책 제시하라.
* 면접방식
면접방식은 분야별로 상이하며, 개별질의 면접, 집단토론, 프리젠테이션 및 Role Play 등을
통해 해당 직무 수행
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개별조건
6급
(경력)
사무직
재 경
회계학 전반(세무분야 포함)
전산직
전산Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ
전산학 분야별 전반
기술직
토 목
토목학 전반
7급
(신입)
사무직
법 률
법률학 전반 ＋ 상식
경 영
경영학 전반 ＋ 상식
경기직
-
체육학 전반 ＋ 상식
기술직
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면접실례(면접사례)
1. 1차 서류심사
2. 2차 필기시험
1) 1교시 전공
2) 2교시 상식
3) 3교시 논술
3. 3차 면접
Ⅲ. 한샘 면접실례(면접사례)
1. 1차 면접
2. 한샘 임원면접 후기
Ⅳ. 흥국생명 면접실례(면접사례)
Ⅴ. 현대기아자동차 면
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검사와 구술시험을 통해 얻을 수 있는 정보를 모두 얻을 수 있다.
단점- 학생 수가 많을 경우 개별 학생들이 충분히 발언할 기회를 갖지 못한다.
8) 실기시험
미술, 음악, 체육, 등의 예ㆍ체능 교과에서 주로 활용되어 온 평가방법
차이 : 이전
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장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
집단토의면접
면접시 유의사항
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생활 지도를 위한 기초 자료를 제공하는 기능
Ⅴ. 측정도구와 수행평가
1. 서술형 검사
2. 논술형 검사
3. 구술시험
4. 찬반 토론법
5. 실기 시험
6. 실험?실습법
7. 면접법
8. 관찰법
9. 연구보고서
10. 포트폴리오(portfolio)
참고문헌
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기업면접사례
삼성전자, 삼성중공업
- 프레젠테이션 면접, 집단토론, 영어회화 면접 등의 방식으로 진행.
현대 · 기아자동차, 현대모비스
- 실무진 면접, 프리젠테이션 면접, 집단면접이 실시됨.
임원진 면접은 여러 명의 면접관과 3
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면접법
평가자와 학생이 서로 대화를 통해서 얻고자 하는 자료나 정보를 수집하여 평가하는 방법이다. 한 명의 평가자와 한 명의 학생이 일 대 일로 하는 면접, 여러 명의 평가자와 한 명의 학생이 하는 다수 대 일로 하는 면접, 반대로 일 대
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