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신뢰받는 BEST PARTNER & FIRST COMPAANY'라는 GS건설의 비전도 고객들에게 깊이 인식될 것이라고 믿습니다.
6.[핵심가치]당사 핵심가치인 변화, 최고, 신뢰 중 최우선 가치를 한 가지 선정 후 본인의 성격/역량에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하
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신뢰성과 이미지의 상승효과를 가져올 수 있는 인재의 기용이 필요하다 생각합니다. 기업 간의 거래라는 것은 그 만큼의 신뢰와 기업에 대한 믿음이 있기에 가능하다고 생각합니다. 그 신뢰를 가장 높이 올릴 수 있는 인재로 저라는 인재를
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신뢰 없는 사람”에서 “신뢰감 넘치는 사람”으로 바꿔주었습니다. 이처럼 저는 신뢰감이 어떤 경우에서든 가장 중요한 요소 중 하나라고 생각합니다. 신뢰성을 바탕으로 어떤 일이든 믿음직하게 해나가는 인재가 될 것을 약속드립니다.
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신뢰
친구. 금융이라는 시장에서는 그리 어울리지 않은 단어라 생각합니다. 아무리 친한 친구라도 금전 거래에 있어서는 멀리하라는 옛 말이 있듯이 우정을 잃기에 가장 쉬운 부분이 바로 금융이라는 시장과는 조금 먼 의미라 생각합니다. 하
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신뢰를 주는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 제가 원하는 직무인 피트니스 인스트럭터 또한 고객에게 신뢰를 주어야 되는 입장입니다. 각종 아르바이트뿐만 아니라 친구 사이의 믿음의 중요성까지 깨우친 저는 신뢰성에 대한 중요함을 알기에 이
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신뢰를 얻을 수 있다는 것 만큼 매력적인 일은 없을 것입니다. 스스로 느끼는 만족이 아니라 타인으로부터의 만족은 저에게 새로운 활력을 갖게 하고, 더 많이 노력케 했습니다. 지금에 이르기까지 몇 번의 팀을 구성하면서 항상 팀원들에게
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신뢰라고 생각해왔습니다. 신뢰가 있어야 서로 협업할 수 있다고 생각하였고 그렇기에 제가 먼저 다른 이들이 신뢰할 수 있는 사람이 되고자 노력하였습니다. 만약 신뢰하지 못한다면 무언가 업무를 요청하더라도 이를 제대로 수행해줄 것이
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신뢰, 배려, 팀워크, 저비용.
인재상
유연하고 창조적인 사고, 고객과 직원의 하나되는 믿음, 상대방을 이해하여 존중하는 마음,상호협력을 통한 시너지 효과 창출, 원가절감을 통한 최대 효율성 추구
6. 조직문화
제주항공은 Fun & Joy의 문화를
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신뢰를 받는 품질보증 엔지니어입니다.
입사 후 저의 목표는 ‘인사성 밝은 신입사원’입니다. 항상 겸손한 마음가짐으로 부족한 부분을 학습하고 선배들의 노하우를 체득해 나가겠습니다.
5년 후 플랜트 분야의 새로운 강자로 떠오른 STX의
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신뢰도를 올리는 데 많은 도움을 주었습니다. 경쟁 편의점 같은 경우 비대면이나 대화를 줄이는 방법으로 카드 계산을 건네받는 방식이 아닌 고객이 직접 카드를 꽂음으로써 계산하는 방식을 적용하는 것과 달리 투명 케이스 칸막이는 고객
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