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가득차 있었습니다.
하지만 시작은 참담했습니다. 아시아 8개국에서 온 각 국의 인재들과 열띤 토론을 벌이기도 전에 상대팀의 분위기에 압도당하며 그저 감탄하기에 급급했던 출발이었습니다. 이렇게 우리팀의 패인을 짚어보기도 전에 무
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채용해야 하는 3가지 이유를 구체적으로 서술하시오.(800자)
2. 본인이 성공 또는 실패했던 조직적응 사례를 기술하고, 조직 적응을 위해 필요한 역량이 무엇인지 기술하시오.(600자)
3. 당사의 핵심가치 중 본인의 가치와 가장 부합하는 것
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및 판매, ②석유석탄화학；핏치 및 카본블랙, 무수프탈산 등 관련제품, TDI 및 관련제품, 콜타르 제품의 제조와 판매, ③무기화학 및 기타；과산화수소 및 과탄산소다, 시약, 소다회, 산업용 가스, 농약원제, 기초화학제품 및 분석용 시약의 제
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경금속), 기계(선경기계), 화학(선경화학), 관광업(주식회사 워커힐), 선경그룹연수원, 건설(선경건설)등의 분야에 진출하였습니다. 이렇게 성장을 계속해오며 1980년에는 대한석유공사를 인수하였고, 1982년 유공해운을 설립하기 까지 하였습니
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패 그리고 4전 4승
대학교 3학년, 말레이시아에서 열린 영어토론 대회에 참가했을때 저희 팀은 첫 4경기에서 내리 4패를 하였습니다. 심사숙고 끝에 내린 패배의 결정적 원인은 '커뮤니케이션의 부재로 인한 빈약한 팀워크'였습니다.
팀의 막
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저작권법 제 97조 5에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. ※ Ⅰ. 성장배경
Ⅱ. 학창시절의 생활 및 성격
Ⅲ.인생관 및 가치관
Ⅳ. 자신만의 교육방법
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자소서 속에 녹여내어 인사담당관의 마음을 흔들 필요가 있습니다. 다음으로 GS칼텍스는 유연한 사고와, 프로정신으로 성과를 창출해내는 전문적인 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신의 혁신적인 마인드와, 톡톡튀는 아이디어뱅크를
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담아야 할까요? 먼저 현대 케피코는 도전적이고 창조적인 실행을 중요시 하는 기업이므로, 자신의 도전적이고 창조적인 성향을 드러낼 수 있는 에피소드를 첨가하기 위해 노력해야 합니다. 생전 ‘고’ 정주영 회장이 ‘해봤어?’ 라는 말을
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합격에 한 걸음 더 다가갈 수 있을 것입니다.
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‘상생인’입니다. 회사와 가치를 공유하고, 조직문화를 이끌며 창조적인 역량을 발휘해 내는 인재를 선호하는 만큼 지원자는 자신의 원만한 대인관계와, 명석한 일처리 능력을 자소서 속에 충분한 사례를 들어 어필할 필요가 있습니다. 두
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