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아시아나기업의 지속적인 발전에 큰 무기가 될 수 있을 것이라 생각합니다. 1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오
2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를
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(2)
51. DAUM (1)
52. DAUM (2)
53. 재능교육
54. 동부화재
55. 동부증권
56. 신라호텔
57. 아시아나 항공 승무원
58. 삼성전기
59. 한국능률협회 (1)
60. 한국능률협회 (2)
61. 대한항공
62. LG 화학
63. 스포츠서울 기자
64. 신한은행
65. 현대건설
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아시아나 최근 뉴스에 대해서 말씀해 보세요.
52. 옆 사람의 이미지를 말씀해 보세요.
53. 준비 하면서, 가장 어려웠던 질문을 8번에게 질문해 보세요.
54. 한화 김승현 회장의 보복폭행에 대해 본인의 의견을 정리해 보세요.
55. 승무원은 일반인
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아시아나의 가치와 비전에 대한 생각을 물어봅니다.
- 실패한 사례, 현장 근무 가능여부, 윤리적으로 실수해본 일 등 주로 인생의 실패에 대해 질문합니다.
- 전공 질문은 없고 인성과 지원동기 위주의 질문입니다.
2. 토론면접
- 8명이 들어갑
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아시아나의 가치와 비전에 대한 생각을 물어봅니다.
- 실패한 사례, 현장 근무 가능여부, 윤리적으로 실수해본 일 등 주로 인생의 실패에 대해 질문합니다.
- 전공 질문은 없고 인성과 지원동기 위주의 질문입니다.
2. 토론면접
- 8명이 들어갑
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아시아 경제의 더욱 긴 역사를 맞이하게 할 인재로서 항상 자기개발을 위한 노력과 성장을 위한 노력을 아끼지 않을 것입니다.
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면접기출문제
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
해당 직무를 선택한 이유는?
자신의 장점을 말해보라.
자신의
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아시아문화원의 일원으로서 원할한 미래를 만들고, 새로운 발전을 만들게 할 수 있는 중요한 일원으로서 가치를 보여줄 수 있도록 노력하겠습니다.
5. 예상 면접 기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
지원한
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국제선 캐빈승무원에 지원하게 된 동기에 대하여 기술하여 주십시오.
3. 본인의 서비스 역량에 대하여 기술하여 주십시오.
4. 본인이 생각하는 아시아나 항공의 강점과 이를 효과적으로 홍보할 수 있는 방안에 대해 제안하여 주십시오
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아시아나 항공의 미래 10년에 대해 기술하여 주십시오.(600자)
인사담당자의 질문의도 :
1948년 민간항공기가 서울에서 부산을 처음 운항한 이후…
4. 입사 후 목표 및 인생관에 대하여 서술하여 주십시오.(600자)
인사담당자의 질문의
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아시아나를 홍보할 수 있는 멋진 것들로 준비해야 할 겁니다. 이렇게 한다면 아시아나를 이용한 승객들은 아시아나에 대해서 더 많은 이야기거리를 간직할 수 있을 것입니다. 이런 서비스가 활성화된다면 아마 아시아나를 이용하는 고객들은
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