|
등장배경
☞보건전문간호사의 역사
☞보건전문간호사의 자격요건
☞보건전문간호사에게 요구되는 능력
☞보건전문간호사의 수행직무
☞보건전문간호사의 역할
☞보건전문간호사의 향후 전망과 발전방향
|
|
|
직무수행노력을 감소시키려 할 것임
②브룸(V. H. Vroom)의 기대이론(VIE이론)
i. 인간이 행동하는 방향과 강도는 그 행동이 일정한 성과로 이어진다는 ‘기대(E)’의 강도 와 실제로 이어진 ‘결과(I)’에 대해 느끼는 ‘매력(V)’에 달려 있다.
ii.
|
|
|
직무에 대한 신뢰와 동기가 부여된다.
따라서 사람과 직무를 적절하게 연결시켜주게 되고 이에 따른 성과달성 함수(Perf=f(Ability Fit Management)의 직무수행능력을 향상 시키고 잠재능력까지 나타내게 된다. 또한 적절한 직무배치가 가능해지고,
|
|
|
수행
수직적 위계구조는 때로는 책임을 전가하는 수단으로 악용될 수도 있지만 오히려 권한, 규칙, 직무, 절차의 명확성으로 인해 문제에 직면했을 때 누가 맡고, 권한의 범위는 어떠하며, 의사결정을 위해 누구와 상의해야 하는가를 확실히
|
|
|
직무수행에서 창의적 사고 및 자기개발, 의사결정의 참여 기회를 확대하고 신뢰감, 결속력, 공동체의식을 부여함으로써 지역사회기관으로서 윤리적 책무를 수행할 수 있는 조직문화를 형성하도록 지원해야 한다. 이를 위해 기관 차원에서 긍
|
|
|
안전욕구를 충족시켜주는 데 있어 중요한 의의를 갖는다.
2. 직무충실화(job enrichment)
경제적 욕구가 충족되면 종업원들은 열심히 일을 할 것이다. 그러나 반드시 경제적 욕구만이 일에 만족감을 갖게 하고 충실하게 근무하는 절대적 요인이라
|
|
|
수행에 좋은 밑거름이 될거라 생각합니다.
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
입사 후, 저는 지역아동센터에서 아이들이 안전하고 행복한 환경에서 자랄 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 아이들이 겪는 다양한 감정적, 사회적 어려움을 잘 이
|
|
|
직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
② 업무환경의 질 개선
|
|
|
직무수행을 하도록 동기를 유발시킨다는 점에서 새로운 지도성으로 인정되고 있다. 문화적 지도성은 인간 정신의 실체를 수용하고, 의미와 의의의 중요성을 강조하며, 도덕적 질서를 만드는 가치와 규범에 관련된 전문직업적 자유의 개념을
|
|
|
직무수행 기준을 5가지 이상 기술하시오. (5점)
42. A사가 KS A 9001 인증을 받으려고 한다. 이에 따라 이해관계자의 요구를 파
악하기 로 하였다. 이해관계자를 4 부류 이상 열거하시오. (4점)
43. 심사원인 당신이 A사에 사후관리 심사를 수행하려
|
|
메뉴펼치기
