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2.고령화 현상에 대한 과제
1) 중고령자가 원하는 만큼 근로기회를 갖도록 하는 것
2) 다층적 노후소득 보장체계를 확립하는 것
3) 사전예방적 건강관리를 지원하는 것
4) 노후생활설계 교육 시스템을 마련하는 것
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후 4:44
삼정피앤에이 인적자원개발체계 http://blog.naver.com/lahs66
Special Report |“삼성전자 안 부러워요”신이 내린 중소기업들 이코노믹리뷰 경제, 매거진 | 2007.05.24 (목) 오전 10:54
삼성경제연구소 www.seri.org
http://www.sjpna.co.kr/h_organ/200107_08/subcontent
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동기 및 입사 열정
5. 협업 및 팀워크 경험
6. 성실성과 책임감
7. 근무 태도 및 직무 자세
8. 문제 해결 및 위기 대처 능력
9. 안전의식 및 산업안전 이해
10. 기술적 이해 및 기계/설비 관련 경험
11. 성과 중심 질문 및 실적 사례
12. 근무환경
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및 직업관 (10문항)
- 직업 윤리 및 책임감
- 개인정보 보호 및 학생 인권 존중
- 지속적인 자기개발 의지
■ 입사 후 포부 및 발전 계획 (10문항)
- 입사 후 목표
- 직무능력 향상을 위한 계획
- 특수교육 발전에 기여하는 방법
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동기 (5문항)
■ 직무 이해 및 전문성 (10문항)
■ 문제해결력 및 상황대처능력 (10문항)
■ 대인관계 및 협업능력 (10문항)
■ 윤리의식 및 직업관 (5문항)
■ 입사 후 포부 및 자기계발 계획 (5문항)
■ 건축 관련 최신 이슈 및 트렌드
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및 커뮤니케이션 관련 질문
8. 스트레스 관리 및 감정 조절 관련 질문
9. 윤리의식 및 책임감 관련 질문
10. 환자 중심 간호 및 공감 능력 관련 질문
11. 자기개발 및 성장 의지 관련 질문
12. 입사 후 포부 및 경력 계획 관련 질문
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이해도
<6> 장비 유지보수 경험 또는 역량
<7> 문제해결 및 트러블 대응 능력
<8> 팀워크 및 커뮤니케이션 능력
<9> 안전의식 및 작업 태도
<10> 성격 및 인성 관련 질문
<11> 스트레스 관리 및 근무환경 적응력
<12> 입사 후 포부 및 경력 계획
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포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
⑩ (상황가정) 지방 근무가 가능한가
⑪ (상황가정) 협업에 비협조적인 동료가 있다면
⑫ (경험) 살아오면서 가장 큰 난관은 무엇이었는가, 가장 힘든 경험은 무엇이었는가
⑬ (경험) 창의성을 발휘
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포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
⑩ (상황가정) 지방 근무가 가능한가
⑪ (상황가정) 협업에 비협조적인 동료가 있다면
⑫ (경험) 살아오면서 가장 큰 난관은 무엇이었는가, 가장 힘든 경험은 무엇이었는가
⑬ (경험) 창의성을 발휘
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포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
⑩ (상황가정) 지방 근무가 가능한가
⑪ (상황가정) 협업에 비협조적인 동료가 있다면
⑫ (경험) 살아오면서 가장 큰 난관은 무엇이었는가, 가장 힘든 경험은 무엇이었는가
⑬ (경험) 창의성을 발휘
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