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데 힘들일 계획입니다. 장애인 고용공단의 전문성 있는 지원체계를 활용하여 학생 개개인에게 맞는 꿈과 목표를 개발하고, 이를 실현할 수 있도록 지속적으로 격려하겠습니다. 더불어, 동료 선생님 및 관계 기관과의 협력을 통해 장애인 교육
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다양한 부서와 협력하여 업무의 시너지 효과를 높이고, 장애인 고용 발전의 모범 사례들을 널리 알리기 위해 지속적으로 노력하겠습니다. 더 나아가, 장애인 근로자의 권익 향상과 안정적인 일자리 마련에 기여하는 것은 물론, 지역사회와도
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도록, 열린 소통과 역량 개발의 기회를 지속적으로 제공하겠습니다. 장애인 고용공단의 일원으로서 개인적인 역량도 키우겠지만, 그보다 더 중요한 것은 함께 일하는 동료들과의 협력입니다. 서로의 의견을 존중하고 적극적으로 소통하면서
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개선하고 지속적인 고용 확대를 이끄는 데 이바지할 계획입니다. 이를 위해 현장에서의 다양한 경험과 소통 능력을 바탕으로 실무에 맞는 최적의 해결책을 제시하며, 장애인과 고용주 모두가 상생할 수 있는 환경을 만들어 나갈 것입니다. 장
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노력하며, 장애인 근무자들이 소외되지 않도록 조직 문화 개선에 적극 참여하겠습니다. 또한, 장애인 근무자의 직무 능력 향상은 물론, 장애에 대한 사회적 인식을 개선하기 위한 다양한 캠페인과 교육을 추진하여 사회 전체의 장애인 고용
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재무 관리의 전문성을 갖춘 인재로 성장하여, 공단의 재정 건전성과 투명성 제고에 기여하는 역할을 다하고 싶습니다. 또한 장애인 고용과 관련된 다양한 프로젝트를 지원하며, 공단이 장애인 고용 증진을 선도하는 기관으로 자리매김할 수
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장애인 근로자들의 의견을 적극 반영하여 실질적인 개선책을 마련하는 데 집중하였으며, 이는 장애인 고용 촉진과 산업현장 안전 강화라는 두 마리 토끼를 잡는 데 중요한 역할을 했다고 생각합니다. 앞으로도 장애인 고용 확대와 산업보건
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장애인 노동자의 권익 보호 강화와 안전한 근무 환경 확보도 함께 추진되어야 하며, 장애인 근무 시 발생하는 차별과 부당한 대우를 신고할 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다고 봅니다. 장애인고용공단과 같은 기관이 이들을 적
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아끼지 않고 있습니다. 변화하는 환경에 빠르게 적응하며, 새로운 업무 방식이나 시스템 도입 시에도 적극적으로 배우고 활용하여 업무 효율성을 높이고자 합니다. 장애인 고용은 단순히 법적 의무를 넘어 사회적 책임의 실천입니다. 이러한
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인들이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 더불어, 장애인 구직자와 근무자 모두가 서로의 차이를 존중하고 협력하는 문화가 정착되도록 노력할 것입니다. 이러한 목표를 통해 한국장애인고용
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