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Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 유한양행의 인사관리 ……………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7
Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11
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유한양행은 의약품 사업에 국한되지 않고 새로운 성장 가능성이 예상되는 기능성 음료시장에 본격적으로 사업을 확대하려고 하고 있다. 이러한 유한양행의 전략은 사업의 다각화로 인해서 기업의 수익을 많이 창출할 수 있고 한 사업의 위험
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유한양행이 기능성 음료시장으로 자사의 사업을 다각화시키는 것은 자사의 역량을 분산시키는 결과를 가져온다. 그것은 현재 유한양행의 강점이라 할 수 있는 의약품 시장에서의 투자 약화를 만들어내고 유한양행의 강점이 축소될 수 잇는
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Ⅰ. 선정동기
Ⅲ. 유한양행의 인사관리
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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약품 적극 개발하여 해외시장 경쟁력
을 강화 Ⅰ. 서론
(1)유한양행
(2)유일한박사
Ⅱ. 본론
(1)유한양행의 연혁
(2)유한양행의 기업이념
(3)유한양행의 사회적 활동과 경쟁원천으로서의 이미지
(4)유한양행의 주요사업
(5)유한양
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Ⅰ. 선정동기
- 유한양행은 제약회사로써 국민의 건강을 증진시킨다는 회사의 경영방침아래에 시장에서 기업의 위치를 확고히 하고 있는 우수한 기업
유한양행은 오랜 시간동안 지속적으로 성장해왔으며 고객의 요구에 부합하는 의약품
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노동자들의 고충 반영
제도화된 각종 차별 제도 개선
현장감독자와 중간관리자의 태도 변화
실질적 의사소통 채널 가동 전사원 교육 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
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유한양행 창설
1936년 법인체 주식회사로 변경
1941년 미국 남가주 대학원에서 경영학 석사학위 취득
1942년 미국에서 항일 무장 독립군 맹호군 창설
주역으로 활동
1945년 미국OSS지하 항일계획인 냅코작전 특수
공작원으로 활동
인물
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유한양행과 광동제약 기업소개
유한양행
유한양행 기업이념
우수의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여
성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여
기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진에 기여
유한양행의 경영철학
인간존중
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자회사인 유한킴벌리의 중국 진출 성공. 중국 진출 2년 만에 중국 최상류층에게 최고명품 기저귀 '하오치’로 중국 기저귀업계를 평정. 유한양행은 이 회사 지분 30%를 보유. 그런데, 유한킴벌리가 중국 시장에 본격적으로 진출하기 위해 1100
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