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면접 및 문제사정
2. 목표설정 및 개입
3. 평가와 종결
제 4 부 병원조직과 지역사회에 대한 의료사회복지실천
제 12 장 병원서비스 질 보장
1. QA에 대한 이해
2. QA를 위한 의료사회복지활동
제 13 장 귄익옹호
1. 개념적 이해
2. 의료현
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병원식
1. 병원식의 종류
1) 일반식
2) 경식
3) 연식
4) 유동식
(1) 전유동식
(2) 맑은 유동식
2. 영양공급방법
1) 경장영양
(1) 경구영양
(2) 경관영양
2) 정맥영양
II. 특별식
1. 열량조절식
1) 저열량식
2) 고열량식
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병원은 의료기술이 어떻게 변하는지에 따라서 인적자원관리를 유동적으로
할 수 있도록 준비해야한다. 주의해야 할 점은 내부 직원들의 수용성을 고려하여 점진적으로
변화해 나가는 것이 바람직하며, 새로운 변화에 맞게 병원의 새로운 비
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채용할 때 직무 수준 능력을 예상하는 데 사용될 수 있다. 예를 들어, 외향성이 높고 사교적인 성격의 성격 특질을 가진 사람은 영업 분야에서 큰 실적을 낼 수 있는 가능성이 높다고 평가받아, 채용 시 우대받을 수 있다. 하지만, 성격 심리 검
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영업레버리지
○ KNW은 3D 액정필름을 연간 6000개를 만들어 단위 당 200만원에 판매할 수 있을 것 으로 예상한다. 3D 액정필름을 생산하는 데 소요되는 비용, 가변비용은 150만원이다. 3D 액정필름의 모델은 경쟁이 치열하여 보통 수명은 5년으로
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병원 일수록 병원의 발전가능성이 커지겠지만, 반면 경쟁력이 낮은 병원일수록 존립이 어려워질 수 있는 사태가 도래하게 될 것이다. 시장경제 하에서 병원사업의 성패는 병원의 경영능력에 의해 크게 좌우하게 될 것이라 예상된다. 그 이유
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채용 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
1) `젊은 인재 찾기` 이색 취업 로드쇼
2) 인재 발굴 해외원정대 떴다
3. 색다른 면접을 시행하다
1) 업체 견학?온라인 게임 통해 ?직원 선발?
2) 이색 면접으로 인재를 뽑
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예상과는 달리 사무국 내의 팀들 사이에 교류와 협력관계가 두터웠다.
2) 교육적 측면
본 원이 대학병원이어서 많은 프로그램을 경험할 수 있을 거라고 생각하였는데 그와 반대
로 프로그램을 운영하고 있는 병동은 극히 드물었다. 주 업무인
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채용의 경우에는 일정한 정원 없이 수시로 지원자의 필요 인원의 유무에 따라 적절한 인원을 적시적으로 모집해 왔다고 해도 과언이 아니다. 이제 국립경찰의 창설 반세기와 정권 교체에 따른 제도 개혁의 와중에서 좀 더 치밀하고 구체적인
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병원을 직접 찾아가지 않고도 화상을 통하여 의사와 상담을 하고, 환자 스스로 기본적인 정보를 체크한 후 전송하여 의사가 환자의 몸 상태를 진단하고 처방을 내리는 또 한번의 획기적인 진료시스템의 도입이 이루어질 것으로 예상한다.
이
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