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법원에서는 불법행위의 성립을 인정하지 않을 수 있다.
이를 세부적으로 분설해 보면 불이익취급의 경우 무효확인소송, 정신적 고통에 대한 위자료 청구, 또한 노조에 대한 지배개입을 구성하는 경우에는 손해배상청구를 할 수 있다.
단체교
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법ㆍ타당, 실현가능,명백할 것
(3) 절차 : 훈령 (대통령 훈령, 국무총리 훈령) → 법제처 심사.
(4) 형식 : 불요식. 단, 사무관리 규정 시행규칙에서 훈령 등의 서식 정함
2. 효력요건 : 국민에게 법적 효력 없으므로 공포 요하지 않음.
3. 하자.
무효
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법원 1989.8.8. 선고 88다카15413 판결에서도, "근로자가 회사의 경영방침에 따라 사직원을 제출하고, 회사가 이를 받아들여 사직처리를 하였다가, 즉시 재입사하는 형식을 취함으로써, 근로자가 그 퇴직 전후에 걸쳐 실질적인 근로관계의 단절 없
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법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
9. 판례 9
10. 판례 10
11. 판례 11
12. 판례 12
13. 판례 13
14. 판례 14
15. 판례 15
Ⅲ. 증권 판례
1. 전환사채발행무효소송
1) 사실관계
2) 소송의 경과
3)
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법의 권리 내용을 해석해보면 뛰어난 구조가 나온다. 다만 국가는 근로자의 생존권을 실현하기 위한 책무를 다해야 하고, 헌법이 규정에 책무에 반하는 법률이나 행정조치는 생존권의 실현을 방해하는 것으로서 위헌·무효이며, 해당 헌법조
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법22①을 위반한 경우, 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처한다(근110①). 또 사법상으로 강제저축 또는 저축금 관리에 관한 계약은 당연히 무효이다.
사용자가 근기법22②에 위반하여 저축을 관리한 경우 500만원 이하의 벌금이 과
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법적 쟁점과 법적 해석에 국한 (즉 법률심), 임기4년의 7명의 위원으로 구성
권고 및 결정의 이행
즉시 이행하는 것이 비현실적인 경우 그 이행을 위한 합리적인 기간(reasonable period of time)을 갖는다.
결정의 이행 비협정위반의 경우 : 패소국은
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법적 이익 보호를 위한 최소한으로 지나치게 가혹하거나 억압적이지 않고, 공중의 이익에 해롭지 않은)을 충족하여야 하는데 원고회사의 5년 유보조항은 공공정책에 반해 무효라고 판단하였다. 뿐만 아니라 원고회사는 피고들이 재직 중 영
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무효라 할 것이다.
Ⅵ. 감급액의 제한
1. 의의
근로기준법은 근로자에게 징계사유가 있더라도 감급액이 지나쳐 근로자의 생활을 위협하지 않도록 하려는 취지에서 감급액의 제한을 설정했다.
2. 주요내용
징계조치로서의 감급액은 1회의 액이
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법은 제652조에서 많은 규정을 강행규정화하고, 임차인에게 불리한 약정은 이를 무효로 하고 있다(제652조). ①③④⑤가 그 예이다. 그러나 임대차관계는 임대인과 임차인 사이의 인적 신뢰가 상당히 중요하다 할 것이므로 임차권을 양도하거
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