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와 인적자원개발 직무입니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육하여 하나의 공동체를 만들어가는 과정과 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 인적자원관리는 급여 상,
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넥스틸이 글로벌 강판 제조회사로 가는 데 이바지하겠습니다.”
2. 업무경험 [최대 4,000Byte(한글 2000자 이내)]
‘대학 시절 회계 업무를 접하다.“
3. 가치관 및 성격 [최대 4,000Byte(한글 2000자 이내)]
“도전정신은 나를 움직이게 만든다.”
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업기획)
엔씨소프트
1. 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험과, 그 결과에 대해서 서술해 보세요. [1200자 이내]
“안일함으로 인한 창업의 실패”
2. 자신이 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을
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/해외연수경험 [한글기준 1200자 이내]
“실전 경험을 통해 업무 역량을 갖추다.”
3. 특기사항/희망급여/입사가능시기 [한글기준 1200자 이내]
“뻔뻔함과 적응력을 토대로 영업 직무를 수행하겠습니다.”
“200만원”
“11월 1일”
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업 역량을 통해 귀사의 이익창출에 최선을 다할 것을 약속드립니다. 대한화섬 지원자 자기소개서 예문
(영업)
대한화섬
1. 자기소개 (성장과정, 성격, 장/단점) [500자 이내]
“피할 수 없으면 즐겨라”
2. 지원동기와 입사를 위해 준
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업)
미래에셋증권
1. 지원동기 및 희망업무 [600byte 이내]
“증권의 사관학교 미래에셋증권”
2. 10년 후 나의 모습 [600byte 이내]
‘2년 후 미래에셋증권 최고의 트레이더이자 증권전문가“
3. 대학생활/ 사회활동 [600byte 이내]
“튼튼
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생산, 서비스 전 과정에 선화된 품질 경영 능력과 제품 안정성 및 우수성을 가지고 있습니다. 여기에 제가 가지고 있는 품질 관리 능력만 더해진다면 더욱 우수한 회사로 성장할 수 있을 것이라 생각합니다. 산업공학을 전공하면서 품질 프로
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서 멀티플레이어로서의 위치에 서서 기업의 전반적인 업무를 볼 수 있는 능력을 가진 인재라 생각합니다. 하지만 한 가지 업무를 맡게 된다면 그 부서에서의 멀티플레이 능력을 잘 살려 부서에서 없어서는 안 될 업무 최강자로서의 이름을 새
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저의 눈은 작기 때문에 불편한 것이 아닙니다. 작기 때문에 사물을 더 예리하게 볼 수 있는 것입니다. 1. 성장과정(477/500자)
2. 입사지원동기 및 포부(494/500자)
3. 인생관 혹은 좌우명(497/500자)
4. 자기만의 재능 및 특기 자유기술(490/500자)
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입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.
"자신 있는 시스템 서비스 전문가"
'700점대의 토익과 지방국립대 출신으로 과연 대기업에 입사할 수 있겠어?' 라는 질문을 받았습니다. 저의 대답은'물론, 자신
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