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분석을 중심으로, 가톨릭대학교
다린 하트리 저, 윤관식 역(2003), 정보화시대의 직무분석, 학지사
신택현(2006), 직무분석(Job Analysis)의 현황과 과제, 서울과학기술대학교
양인(2010), 내가 하는 직무분석, 들샘 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무분석(직무
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분석 실험결과의 분석, 한국인사행정학회
▷ 조소연(2002), 직무분석 발전방향, 중앙인사위원회
▷ 현승렬 외 4명(2009), 교육과정체계 수립을 위한 직무분석 시스템 설계 및 구현, 한국인터넷정보학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 업무분석(직무분석)의
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분석이 될 가능성이 크다.
7. 작업일지법
직무담당자가 매일매일의 작업일지와 업무일지를 작성함으로써 직무에 관한 제정보를 제공하는 것이다. 이것도 시간의 낭비가 따르는 방법이다.
8. 작업참가법
직무분석원이 스스로 직무를 수행함으
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업무추진과정에 명확히 반영될 필요가 있으며 이를 담보하기 위해서 상급자가 지침과 지시를 문서화하거나 전산자료로 남길 수 있는 시스템이 구축될 필요가 있다는 것이다.
넷째, 직무분석기술서가 직무평가를 하기에 충분한 정보를 담았
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분석에 관한 연구, 중앙대학교
○ 신종갑(1988), 직무분석, 무엇이며 왜 필요한가, 한국토지주택공사
○ 이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 의미
Ⅲ. 업
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alty) 개발에 실패하고 중간관리자의 고유업무를 개발하여 부여하는데 실패했다.
일곱째, 유사한 직무를 여러 부서, 여러 계층에서 수행하는 폐단을 직무분석을 통해서 제대로 개선하지 못하였다.
여덟째, 호칭과 직급, 직무 타이틀에 너무 민
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는 단위업무라고도 부르며 직무분석을 실시할 때 가장 중요한 분석단위가 된다.
4. 직무(Duty)
한사람이 수행하는 일들이 그 직무를 이룬다. 만일 여러사람이 동일한 일을 수행하고 있다면 그들은 동일한 직무를 수행하고 있는 것이다. 이 직무
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분석 활용기법, 전략기업컨설팅, 2006
편의상 - 직무분석연구 & 신인사제도설계, 효산경영연구소, 1997
황종일 - 대안적 직무분석, 전국보건의료산업노동조합, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 정의
Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 종류
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분석은 종래의 방법으로는 어렵다. 또, 구조조정을 하고 경영혁신을 하는 데 있어서 과거의 일상업무정규업무 중심의 정태적 직무분석은 별 도움이 되지 않는 것이다.
넷째, 업무를 내용보다는 프로세스(process) 중심으로 파악하고자 하는 경
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분석의 95%를 차지한다. 임무와 수행표준이 판단되면, 즉각적으로 다른 수준의 경험을 지니고 있을 때 효과적인 임무수행을 위한 지식, 기술, 능력(KSA)을 추출할 수 있다.
Ⅹ. 향후 직무분석(업무분석)의 내실화 과제
첫째, 직무분석이 현재의
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