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업자’ 급증..세금 내는 정규직 대신 세금 먹는 단
기 일자리만 76만개 2
021.08
(4) 세계일보 나기천 기자 씨마른 일자리에,,,직장 못 구한 청년등 평생 알바 불안감
2021.09 1.
서론
1.1 연구배경 및 목적
2.
본론
2.1 코로나 19로 인한 일자리
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Ⅰ. 다양한 업무 수행
국민건강보험공단의 업무는 다양하다. 전체 국민을 대상으로 하는 건강보험이 기본 사업이다. 2008년부터는 노인장기요양 업무도 하고 있다. 건강보험과 국민연금 고용보험 산재보험 등 4대보험 보험료를 징수하는
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인턴기자 '로제타 플랜, 우린 왜 안 되나?' 2010-09-17
http://www.sisainlive.com/news/articleView.html?idxno=8365
8. 고용노동부 홈페이지 ‘청년층 종합취업지원프로그램 예스프로그램’ 보도자료
http://www.moel.go.kr
9. 노원신문 ‘청년취업, 이제 YES프로그램에
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인턴 경험을 통해 영업 업무의 중요성을 깨달았으며, 직접 고객을 대면하여 상품을 설명하고 판매하는 경험을 통해 영업 업무에 대한 이해를 얻을 수 있었습니다. 이러한 경험을 활용하여 KB국민카드의 신규 카드 상품을 홍보하고 판매하는
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인력 생산직 기술직 자소서
1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.
2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위
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업성과가 미비하고 정원을 제대로 채우지 못하는 명목상의 4년제 대학은 과감히 구조조정하고, 전문직업학교, 직업형 전문대학 등을 활성화하면 해결 할 수 있을 것이다
- 청년층 직업관과 근로의식 변화
2006, 2009년의 청년 고학력자들은 기본
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청년층 실업 문제를 전체적으로 봤을 때 청년층 실업은 노동인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년
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력이 있다고 생각합니다. 저는 OO 구청에서 행정 인턴으로 일한 경험이 있습니다. 처음 일을 시작했을 땐 기존 직원들과 조금 거리가 있는 느낌이 들었고, 한 달쯤 지나니 오랜 시간을 함께한 직원들과 점점 멀어지는 느낌이 들면서 조금 소외
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업혁명 시대에 농협은행이 가지고 있는 강점(경쟁력)은 무엇이며, 디지털 선도 은행으로 나아가기 위한 방안을 제시하고, 그 방안을 실행하기 위하여 본인이 어떠한 역량을 발휘할 것인지 기술하십시오.(4차 산업혁명 시대 농협은행의 강점(
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력계획을 위하여 ①인재상의 구체적 설정, ②장기적인 경영계획의 수립, ③직무분석의 선행, ④내부 가용인력에 대한 정확한 분석 등이 고려되어야 한다.
2. 모집활동
효율적인 모집활동을 위해서는 노동의 공급자인 지원자와 수요자인 기업
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