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기업은행의 조사는 중소기업 300여개 업체를 대상으로 실시하였으며, 우리 나라 중소기업의 도산원인은 다음과 같다. 거래기업의 도산 또는 경영부실이 우리 나라 중소기업 도산의 가장 큰 원인으로 나타났고, 다음으로 판매대금의 회수부진,
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기업에서 훈련을 거친 기업들은 모기업의 핵심역량을 강화해주고 독립기업도 지식사회에서 유연한 생존전략을 펼칠 수 있다\"며 \"메디슨과 같은 모델이 21세기에 대안이 될 수 있다\"고 주장했다. 메디슨의 김영철(金榮喆) 재무경영담당 상무
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회적 분위기 속에 대규모 구조조정이 이루어졌지만, 용두사미로 끝나버리고 말았다. 당시 민영화된 기업들(KT, KT&G, 두산중공업, 대한송유관, 남해화학, 매일유업)의 사례를 분석해보면, 자산의 해외매각에 의한 국부유출, 재벌의 경제력집중
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업무를 직접 처리하고 민간영리 중개업자들의 개입을 배제함으로써 송출비리가 사라지고, 과다한 송출비용으로 인한 외국인근로자의 사업장 이탈과 임금인상 압력을 완화시켜 준다.
☞ 산업연수생은 입국할 때 1인당 평균 3,000～7,266달러의
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기업 현안과 관련하여 내각 총리와 직접 협의할 수 있는 독립적이고도 공식적인 권한을 보유하고 있으며 의회에 제출되는 법안들 중 중소기업에 영향을 미칠 수 있는 모든 법안들에 대해 의견을 제시할 수 있고 중소기업 현안을 논의하는 각
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대하는 동시에 글로벌 물류시장에서의 시장경쟁력을 향상시킬 수 있는 계기가 될 것이다.
또한 글로벌 물류기업이 되기 위해선 자산규모가 거대할 필요가 있으므로 물류자산 규모나 자본금 등 부분도 배점을 올릴 필요가 있다.
그리고 주무
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대
-주 5일제 근무로 인한 가족끼리의 외식이 증가 기대
위협
-경쟁업체간의 공격적인 프로모 션(출혈 경쟁 가능성)
-경기상황 악화에 따른 고객의 구매력 약화 가능성
-경쟁사의 증가
-새로운 구매 고객을 찾기보다는 기존의 고객에 대한 철
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업자격을 부여하고 있다.
○ 중소기업의 54.2%가 고용허가제 도입을 희망하고 있다.
○ 한국노총, 민주노총, 외국인근로자 인권단체들도 고용허가제나 노동허가제 관련법 제정을 국회에 청원하였다.
○ 대학교수 등 각계 전문가들(161명)과 국
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기업현황 내용
2.세계시장에서 삼성전자의 위치
3.삼성전자의 부채현황 분석
4.삼성전자의 재무상황 분석
Ⅴ.삼성전자의 성공요인 분석
1.삼성전자의 경영구조
2.사업의 다각화 전략
3.구조조정의 성패
4.끊임없는 연구개발 전략
5.최대
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출증대를 추구하기 보다 중장기적 인 관점에서 브랜드의 이미지를 관리하여야 할 필요가 있다. NO-SALE정책은 기업 브랜드이미지 관리를 비롯하여 불황 속에서도 고급스런 이미지를 이용하 여 명품 지향적인 고객들을 사로잡을 수 있는 핵심전
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