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업무 효율을 높이는 문제 해결 능력을 발전시켜, 의료진 모두가 안심하고 신뢰할 수 있는 동료가 되고자 합니다. 장기적으로는 후배 간호사들에게도 안전의식과 공감적 간호의 중요성을 전할 수 있는 멘토가 되는 것이 제 목표입니다.
5. 특기
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업무 과정에서 윤리적 갈등 상황이 발생한다면, 늘 환자 중심의 사고로 판단하며, 의료진의 소통이 원활히 이루어질 수 있도록 중재자 역할도 마다하지 않습니다. 저의 가치관은 ‘작은 실천이 큰 변화를 만든다’는 신뢰 위에 세워졌으며,
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로 접근했습니다. 보호자에게 아동이 안정감을 느낄 수 있는 방법을 함께 모색하고, 놀이 도구와 그림책을 활용하여 간호 절차를 놀이처럼 유도했습니다. 그 결과 아동이 차츰 협조적인 태도를 보였고, 치료도 원활히 진행될 수 있었습니다.
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하기 힘든 피드백이라도 한 번 더 생각해보고 개선할 점을 찾으려 노력합니다. 이는 제 성장의 원동력이 되었으며, 충북대학교병원에서도 동료들과의 의사소통에서 열린 자세로 협력할 수 있는 기반이 될 것이라 생각합니다.
5. [직업윤리] 조
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그래서 간호는 제게 단순한 직업이 아니라, 삶의 철학을 실현하는 길이라고 생각합니다. 동국대학교경주병원에서 환자의 몸과 마음을 살피는 간호사로 성장하며, 저의 직업관을 구체적으로 실천하고 싶습니다.
5. 지원한 직무에 대한 경력 및
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있었습니다. 저는 환자의 안전이 무엇보다 중요한 가치임을 늘 명심하며, 세심함을 제 전문성의 중요한 축으로 삼고자 합니다.
창원한마음병원이 지역사회의 건강을 지키고 환자 중심의 진료를 실천해온 병원이라는 점은 제게 큰 울림을 주
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업을 통해 시너지를 내는 것을 즐깁니다. 학과 프로젝트나 실습 현장에서 맡은 역할을 충실히 수행하는 동시에, 팀원 간의 협력을 도모해 더 나은 결과를 이끌어낸 경험이 많습니다. 특히 문제가 발생했을 때 감정적으로 대응하기보다는, 객
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업무의 성패를 좌우하기도 합니다. 저는 대학 시절 참여한 응급처치 교육봉사단 활동에서 명확한 역할 체계 속에서 상급자와 후배 구성원 사이에서 조율자 역할을 수행하며, 유연한 대인관계 능력을 키울 수 있었습니다.
이 봉사단은 간호학
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업 프로젝트에서 주도적으로 소통하며 문제를 해결해온 경험이 많습니다. 입사 후에도 병동 내에서 후배나 동료와의 커뮤니케이션에서 중심을 잡고, 서로 격려하고 성장할 수 있는 분위기를 만들어가겠습니다. 특히 신규 간호사들의 초기 적
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업무를 수행하는 간호사에 머물지 않고, 환자의 상태 변화에 민감히 반응하며 긍정적인 에너지를 전파하는 존재로 성장하고 싶습니다.
5. 입사 후 포부
입사 후 저는 ‘신뢰받는 기반 간호사’로 자리매김하고 싶습니다. 환자와 보호자에게는
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