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여성의류 파트에서 일했었습니다. 바쁜 학업에도 불구하고 아르바이트를 시작하게 된 동기는 경제적 문제와 더불어 간호사라는 직무에 맞는 “환자 지향적”사고를 갖추기 위해서였습니다. 오랜 시간은 아니지만 고객을 상대하는 아르바이
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여성이 담배 피는 거 보면 어떤가요?
31. 20대의 각오에 대해 말해보십시오.
32. 요즘 신문에 자주 나오는 이슈는? 그에 대한 자신의 생각은?
33. 옆에 있는 지원자가 한 말을 다시 한 번 말해보세요.(경청 자세 체크)
34. 기타 자기소개서에 적힌
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여성과 남성의 체력기준이 다른 것에 대해 찬성과 반대를 나눠 토론하시오.
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여직원이 성폭행을 당했다고 자신에게 울면서 다가왔는데 하필 가해자가 부서장이다. 어떻게 하겠는가?
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선의의 불법적인 행위가 정당화될 수 있는가?
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고층빌딩
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여성이 현장에 투입되면 체력적으로 힘들어서 남성 채용을 좀 더 선호하는데 이를 보완할만한 장점이 있는지?
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보고서를 작성하는데에 있어 어떤 부분에 중점을 두는지?
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지금까지 회사경험에서 느낀점이 무엇인지?
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직무에 필요한 전문
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여성으로서 영업을 잘할 수 있다고 생각하는지?
36 안전이란 무엇인가, 인생에 기억남는 사람, 일이 힘들건데 괜찮은지
37 동기들보다 급여 처우가 안 좋다는 것을 알게 된다면 어떻게 대처하겠습니까?
38 동료나 상급자의 근무태만을 발견했
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여성 지원자의 경우 커리어와 가족 (출산, 근무지, 결혼 등) 문제가 생긴다면 어떻게 할지?
18. 해외 근무 기피 현상에 대한 의견을 말해주세요.
19. 조적공사 시공시 유의 사항에 대해 설명해 주세요.
20. 콘크리트 균열 보수 방법에 대해 설명
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노동자 지원 정책의 실효성을 높이고, 이들이 차별없이 존중받으며 살아갈 수 있는 사회를 만들어가는 주체로서 역할을 수행해야 합니다. 이렇듯 사회복지사의 역할은 외국인 노동자들이 새로운 환경 속에서도 안정과 희망을 갖고 삶을 꾸릴
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노동계 협조 부족: 인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련
-프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도
비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산
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노동연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산
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노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내)
5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내)
6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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