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여성인데, 여성들을 대표하는 고위직 여성들의 숫자가 적다는 것은 불공평한 것 아니냐?
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말씀하신 부분은 차별받고 있는 분들이 목소리를 내기 위해선, 고위직에 그분들에 대한 할당제를 도입
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원칙 위배
- 할당제는 일반적으로 능력평가를 배제하기 때문에 그로 인해 여성능력의 과소평가,
편견, 성특정적 기준 강화등 오히려 역효과 우려 1. 적극적 조치
2. 여성할당제
3. 여성할당제 시행현황
4. 여성할당제 찬반논거
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여성할당제를 둘러싼 찬반논의가 활발하게 진행되어 왔다. 여성할당제의 현실적 한계를 극복하기 위해 국내 논의는 이제라도 여성할당제 찬반논의에 대한 적극적인 관심을 가질 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성에 대한 노
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여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
정은, 은선경 외 저, 여성복지론, 외창지사, 2018
최선화, 오영란 저, 여성복지론, 공동체, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성고용할당제
2. "여성고용할당제" 실시의 찬반에 대한 본인의 입장
1) 찬성 측
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1. 여성고용할당제의 개념 및 필요성
여성고용할당제란 정치, 경제, 교육 등 다양한 분야에서 여성에게 일정 비율의 일자리나 기회를 할당하는 제도를 의미한다. 이 제도는 성별에 따른 차별을 줄이고, 여성의 사회적 참여를 증진하기 위해
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