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삼성전자 웹 사이트 (http://www.sec.co.kr)
- 삼성증권 웹 사이트 (http://www.samsungfn.com)
- 산업은행 웹 사이트 (http://www.kdb.co.kr)
- 비즈파크 (http://www.bizpark.co.kr)
- 기업 공시 시스템 (http://dart.fss.or.kr)
- 삼성경제연구소 (http://www.seri.com) 목 차
삼성
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삼성전자의 철학이 담긴 것이라 할 수 있다.
3) 학습 및 성장
성과주의 위주의 인사제도와 교육에 대한 지속적인 투자로 인해 삼성 조직 구성원들은 늘 학습하는 조직문화를 갖게 되었다. IBM BSC와 동아일보에 따르면 삼성전자가 R&D 투자를 확
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전자의 고객만족 활동을 조사하면서, 삼성전자가 왜 국내에서뿐만 아니라 세계에서도 널리 인정받게 되었는지에 대한 답을 얻게 된 것 같습니다. 고객의 용구를 읽고, 충족시키기 위해 신기술 개발과 품질면에 신경을 쓰고, 철저한 a/s서비스
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삼성전자의 반도체 신화의 요체가 된것이다. 여기서 이병철 회장의 냉정한 예지력과 아무도 동의하지 않은 상태에서도 끌고 나가는 지도력 그리고 최고의 승부사라는 생각이 들었다. 그리고 이건희 회장은 나는 저렇게 평범해 보이는 사람이
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삼성전자 개요
1. 회사의 현황
(1) 영업개황 및 사업부문의 구분
1) 영업개황
지난 2002년은 전 세계가 장기간 지속되어 온 경제적 침체에서 완전히 벗어나지 못하였고, 이에 따라 세계적 유수 기업들 또한 계속되는 경영위기 속에 생존을 위
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자기소개 [400자 이내]
삼성전자에 필요한 인재라는 이유를 세가지만 들겠습니다. 첫째, 저는 ‘삼성전자의 엔지니어가 되어야 겠다는 열정과 목표를 가지고 재학시절부터 준비해 왔다.’라는 것입니다. ‘RF 엔지니어가 되어야 겠다는 생각
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삼성전자의 경우 아이디어제품 개발을 위한 9명으로 구성된 타임머신 이라는 팀이 일찍이 결성되어 있었다. 이들 구성원은 각자가 편한 시간에 자유롭게 출퇴근한다. 목표와 활동계획은 스스로 관리하고 기안에서 최종결재까지 자기 사인 한
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삼성전자와 손을 잡았나, 원앤원북스, 2005
김광호, 삼성전자&타이거 우즈,그 16가지 교훈, 고즈윈, 2005
김남국 외 1명, 제품혁신의 체계화와 지속화 : 삼성전자 VIP 센터의 사례, 한국경영학회, 2008
이병하 외 1명, 기업인사시스템의 역사적 변화와
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삼성전자란 기업의 인적자원 관리에 대한 전반적인 방법을 살펴보았다. 채용에서부터 배치, 관리 그리고 퇴직에 이르기까지 전체적인 내용을 다루다 보니 좀 더 깊은 사례등을 조사하지 못한 것이 아쉽다. 하지만 조사한 것으로 인해 많은 것
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삼성전자
상장주식수
151,239,942
151,328,350
152,734,117
시가
254,000
221,500
387000
시가총액(시장가치)
23,895,910,836,000
42,220,609,650,000
47,958,512,738,000
대덕GDS
상장주식수
18,932,581
19,529,296
20,163,613
시가
6,700
10,300
12,950
시가총액(시장가치)
121,168,518,000
207,010,537
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