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말을 저는 굳게 신뢰하고 있습니다. 저는 앞으로 성실을 제 삶의 가치를 높여나가는 가장 큰 에너지원으로 삼으려 합니다.
4. 지원동기 및 포부
제가 가장 잘하는 일을 하고싶어 재봉사로 지원합니다. 저는 어렸을 때부터 어머니가 미싱을 하
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복지사로서의 역량을 펼치고 꿈을 키워나가려 합니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부
국제화시대를 맞아 우리나라에는 한 해 4천만 명이 넘는 외국인이 드나들고 있으며, 국내체류하는 외국인은 200만을 넘어서고 있습니다. 이런 속에서 불법체
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연봉
위 내용은 사실임을 서약합니다 년 월 일
작성자 (인)
자기소개서
성장과정
지원동기
성격의 장단점
장래희망 및 포부 직업상담사 자소서,직업상담사 자기소개서
1. 성장배경 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 학
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합격샘플에 들어맞는 에피소드가 없다면 독창적인 예시를 첨부하는 방법도 있다. 누구나 경험에는 한계가 있고, 다양한 경험이 부족한 사람은 독창적인 에피소드 또한 많지 않을 것이다. 하지만 독창적인 예시문의 경우엔 먼저 찾는 사람이
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한미 약품 http://www.hanmi.co.kr
한국 제약협회 http://www.kpma.or.kr
국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr
한국 신약개발 연구조합 http://www.kdra.or.kr
전자공시 시스템 (금융감독원) http://dart.fss.or.kr
한미HMP http://www.hmphanmi.co.kr
이동수 등, 『제약영업의 기
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1973년 '한미약품공업주식회사'설립
1988년 주식을 증권거래소에 상장
1997 노바티스(Novartis)사에 마이크로에멀젼 제제기술 6,300만불에 기술이전
2000세계 최초로 경구용 항암제 '파클리탁셀' 개발성공
2003 03한미약품(주)로 상호명 변경
2012
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한미약품 2007 감사보고서 (2008.03.17)
- 한미약품 2007 사업보고서 (2008.03.31)
- 동양종합금융 ‘유한양행 기업분석’ (2008.04.21)
- 굿모닝신한증권 ‘유한양행 기업분석’ (2007.10.24)
- 한국투자신탁 ‘유한양행 기업분석’ (2008.04.02)
- 동양종합금융
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연봉제도 시스템을 도입하여 개개인의 성과와 노력을 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 3급이하 직원들에게도 연봉제 시스템을 확대해 나가고 있습니다.
임금수준 : 식음료, 유통/관광/레저, 중화학/건설, 무역/서비스 등 각 그룹
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연봉제도 시스템을 도입하여 개개인의 성과와 노력을 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 3급이하 직원들에게도 연봉제 시스템을 확대해 나가고 있습니다.
임금수준 : 식음료, 유통/관광/레저, 중화학/건설, 무역/서비스 등 각 그룹
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인재상
3. Orion 인사제도
3-1. 인사시스템
3-2. 직군/직급체계
3-3. 보상체계
3-4. 인센티브
3-5. 인재육성
3-6. 경력개발 프로그램 운영원칙
4. 복리후생제도
5. 연봉
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