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복지관 자체조사, 상담일지
인터넷, 전화, 대면상담
분기별
3) 담당인력 구성
이름
(역할)
담당부서
/직위
투입시간
(단위:1주일)
경력(년)/주요업무
자격증
(신청사업 관련)
김희망
(주담당)
생활복지팀
사회복지사
12시간
- ☆☆종합복지관 1년/
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업소개
인터넷
지자체
주민생활지원센터 생활지원과 분기별 방문, 리플릿 수시 제공
리플릿
6) 지역자원 활용 계획
자원명
활용계획
비고
A, B종합사회복지관 및
C가정폭력상담소
서비스 발굴 및 공유, 아동사례 연계(3case)
OO 대학교 사회복
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업종료시점에서 서비스 욕구 재조사 후 지속, 확대 여부 검토
○ 차년도에도 사업 지속가능성 큰 상태로 인력의 정규직화 노력 및 모금회 및 타 재단을
통해 예산을 확보하고자 함
○ 독거노인 사례 홍보를 통해 개인(기업) 기부자 발굴을
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업종료시점에서 서비스 욕구 재조사 후 지속, 확대 여부 검토
○ 차년도에도 사업 지속가능성 큰 상태로 인력의 정규직화 노력 및 모금회 및 타 재단을
통해 예산을 확보하고자 함
○ 독거노인 사례 홍보를 통해 개인(기업) 기부자 발굴을
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업종료시점에서 서비스 욕구 재조사 후 지속, 확대 여부 검토
○ 차년도에도 사업 지속가능성 큰 상태로 인력의 정규직화 노력 및 모금회 및 타 재단을
통해 예산을 확보하고자 함
○ 독거노인 사례 홍보를 통해 개인(기업) 기부자 발굴을
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복지관의 과제일 것이다.
특히 지역주민들 중에 사회복지서비스를 제공 받는 심신에 장애가 있는 사람이나, 노인들을 다른 사람과 다를 바 없는 한 인간으로 바라보는 인식의 변화가 필요할 것이다. 이런 인식의 변화와 함께 그 지역사회를
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노인, 노숙자, 소년소녀가장 등과 같이 사회의 소외계층에 대한 사회봉사활동과 공감적 체험을 통해 자신이 새터민으로서 갖게 되는 사회적 고립감, 피해의식, 상대적 박탈감 등을 돌아보고, 남한 사회의 구성원으로 이 사회의 발전에 기여할
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알고 있을거라고 생각되며, 그렇다면 부자가족과 모자가족을 연결해주어 서로의 부족한 점을 매울 수 있는 기회를 마련해주어야 하지 않을까 생각된다.
참고문헌
조추용외. 2001. 「가족복지론」. 창지사. pp229-251.
조흥식외. 1997. 「가족복지
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취업여성과 비취업여성의 은퇴기대와 노후준비. 보건사회연구.
이현숙 (2009). 직장근로자의 노후생활 준비에 관한 연구. 동국대학교 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성인 중기란
2. 성인 중기에 해당하는 사람을 1명 선정하여 인
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7. 자원의존모형
8. 합리적 상황모형
9. 교환비용모형
10. 기관모형
Ⅲ. 조직구조
1. 조직구조의 개념
2. 조직역학
3. 조직구조의 유형
4. 사회복지조직구조
(1) 복지관 조직구조
(2) 국민연금공단 조직구조
(3) 보건복지가족부
V. 결론
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