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5억 달러 이상 투자하는 외국인에게 카지노업 허가
2007년 12월 ? 법의 개정으로 5억 달러 이상 투자하는 외국인에게 카지노업 허가
2012년 9월 ? 카지노업 허가에 대한 사전심사제 도입
2014년 4월 ? 영종도 한국형 복합리조트 건립 확정
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자기계발과
부하육성
직영 대리점과
직영 프랜차이즈점의 설립으로
서비스의 절차를
체계화 1. 기업소개
2. 성격
1) 의미성
2) 진정성
3) 명확성
4) 지속성
5) 차별성
6) 효과성
3. 배울 점
4. 지적할 점
5. SWOT 분석
6. 마케팅
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자기자본 비율 규제를 중심으로, 연세대학교
이종성(1998), BIS 자기자본비율 규제와 은행경영전략, 전국은행연합회
이용환(2008), 일반은행의 유상증자 공시효과와 자기자본비율 규제기준, 한국금융공학회
이병근 외 1명(2009), 은행의 자기자본
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한국타이어 배당정책
계산근거: 배당률=(주당배당액/주당액면가치)×100
보는바와 같이 꾸준히 배당률은 증가세를 보이고 있다. 2001년 60원에서 현 250까지 엄청나게 증가한 셈이 된다. 현 액면가치의50%까지 올라왔으며 이를 3년간 유지시키며
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한국 음식의 끊임없는 개발과 자기 발전이 필요하다. 한 가지 음식을 많이 팔았다고 기뻐하지 말고, 또 다른 새로운 음식을 통해 더 많은 손님을 모으고자 하는 노력과 개발이 이제는 절실히 필요한 시기이다. 끊임없는 개발과 발전이 없이 앞
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한국시장에서 생존할 수 있는 방법을 모색해 봤다.
[1] 기본 전략
일단 기본 방향은 급속적인 방안이 아닌 월마트의 막강한 자본력과 영업력 그리고 노하우를 바탕으로 국내시장의 포화상태에 이르러 낙오되는 업체를 인수합병하여 시장 점유
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한국 자회사
2-2. 미국계 다국적 기업 "D社"
1) 회사 연혁
2) 경영 이념
3) 한국 자회사
4) 인력 현지화의 노력
2-3. 영국계 다국적 기업 “I社”
1) 인력 현지화의 노력
2) I사 인력 현지화의 특징
2-4. 미국계 다국적 기업 “A社”
1) 경영
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비롯되었다고 할 수 있습니다. 1. 회사소개
2. 3M의 인사관리철학과 조직시스템
3. 학습조직 연구
4. 모험을 장려하는 기업가치관
5. 기여도평가 및 경력개발계획
6. 동기부여와 상벌제도
7. 한국 3M의 독특한 인사프로그램
8. 저의 생각
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한국 소비자들의 needs 파악
①가격뿐만 아니라 품질도 중시
②건강 지향 의식주
③할인점에서도 백화점 수준의 친절한 서비스를 원함
④원스톱 서비스를 원함
(5) 유통전략 제안
-능력 있는 현지 인재의 적극적인 채용과 권한 위임
한국의 문
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채용
3. 훈련/교육 과정
① LG 화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소
② HPI (High Potential Individual: 핵심인재) 육성 프로그램
③ 전원 인재육성
④ CULTURE CHANGE 교육
⑤ 그 밖의 특징적 교육 프로그램
4. 평가시스템
① 인사고과
② 업적평가 기
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