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평가 업무를 수행하며 전문성을 강화하고, 향후에는 개인 맞춤형 영양 솔루션 개발이나 공공 건강 프로그램 설계 등 사회적 기여가 가능한 영역으로 진출하고자 합니다. 더 나아가, 대학원 진학을 통해 식품 기능성 연구 또는 임상영양학 분
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프로그램을 운영하여 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하고 싶습니다. 또한, 성과 평가 시스템을 개선하여 공정하고 투명한 평가가 이루어질 수 있도록 하겠습니다. 이를 통해 직원들이 자신의 성과를 인정받고, 직무에 대한
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프로그램에 차질이 생기고, 복지관 사람들과 노인분들에게 피해를 줄 수 있으며, 나아가 지금까지의 봉사 활동을 결국은 제 입맛대로 한 것으로 평가될 뿐이라고 하셨습니다. 그리고 다시 돌아가서 신뢰를 지키는 것이 인생에서 가장 중요한
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프로그램을 개선해 조직 적응과 성과 창출 속도를 높이고 싶습니다. 장기적으로는 데이터 기반 HRD/OD 체계를 구축해, 카카오엔터테인먼트만의 고유한 조직문화 모델을 만드는 것이 목표입니다. 이를 통해 회사가 글로벌 HR 모범 사례로 자리매
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평가하는 연구를 수행하며, 교육 프로그램의 실효성을 객관적으로 검증하는 방법에 대해 고민하는 계기가 되었습니다.
이와 더불어, 영양학 관련 공모전에 참가하여 수상한 경험이 있으며, 영양 교육과 관련된 학술대회에 참여하여 연구 결
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프로그램에 대한 공부를 병행하면서 국내 평생교육 프로그램과 비교해 볼 수 있는 연구를 진행해 볼 것입니다. 그리고 교육대학원 평생교육과정에서 제공하는 다양한 세미나에 참여해 교육현장의 교육수요자의 요구를 반영하고 교육적 사고
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프로그램을 마련하여 규제 대응 역량을 높이겠습니다.
-신기술 분야 전문가 채용 확대 (2025년 하반기)
-직원 교육 프로그램 내실화 및 국내외 파견 활성화 (2025년)
-기술규제 전문가 커리어패스 마련 (2026년)
다섯째. 글로벌 기술규제를 선도하
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프로그램 등을 적극 활용하여 실무 역량을 강화하고, 실제 정책 개발 및 평가 과정에 직접 참여해봄으로써 나만의 문제의식과 실천적 해법을 연결할 수 있을 것이라 기대한다. 이후 학위논문은 ‘공공보건 영역의 건강 불평등 해소를 위한 정
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프로그램의 효과를 지속적으로 평가하고 개선점을 찾아 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 노력할 것입니다. 이를 통해 노인분들이 건강한 식습관을 유지하고 활기찬 삶을 영위할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 저는 항상 노인분들의 목
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평가하는 작업을 맡았습니다. 이 과정에서, 저는 R 프로그램을 사용하여 부작용 발생률과 위험 요소를 분석하고, 결과를 정리하여 리포트로 제출했습니다.
또한, 약물의 부작용을 예방하기 위한 리스크 관리 시스템을 제안하였고, 그 시스템
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