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입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다. [최대 500 자 이내로 작성]
“수많은 경험”
4. 다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다. [최대 500 자 이내로 작성]
“나와 적합
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직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
2. 지원직무를 수행하기 위해 본인이 보유하고 있는 역량에 대해 기술하십시오.
3. 본인이 보유한 역량을 발휘하여 성과를 낸 경험에 대해 기술하십시오.
4. 입사 후 계획에 대해 기술하십시오.
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이 과정에서 저는 소수의 의견에도 귀 기울이기 위해 학교 내 외국인 학생들에게도 인터뷰를 요청했습니다. 하지만 막상 설문지를 돌리려고 하니 다들 쑥스러워서 선뜻 나서지 못했고, 저는 이런 분위기를 전환하기 위해 제가 먼저 설문지를
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해 노력하였습니다. 이 경험을 통해 고객의 불만이 발생할 때는 우선적으로 고객의 말을 끝까지 경청하는 것이 중요하다는 것을 깨달았으며, 고객의 입장에서 생각하고 성실하게 소통하는 태도가 문제 해결에 큰 도움이 된다는 것을 배웠습
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의 단점은 수명이 준다는 것인데, 제가 사용하고 있는 핸드폰도 2년 가까이 사용해본 결과 수명이 다되어서 핸드폰의 사용시간이 하루조차도 사용하지 못하는 것을 알 수 있습니다. 제가 LG화학에 들어가게 된다면 제 전공을 살려서 이러한 문
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자기 개발하는 것을 물론이고, 기업이 더욱 발전하기 위해서 개선해 나가야 할 부분이 무엇인지를 항상 생각하고 평소 귀를 활짝 열어 고객의 소리에도 귀를 기울이도록 할 것입니다. 실패를 두려워하지 않고 항상 먼저 다가가며 스스로 꾸준
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1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력)
2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내)
3. 본
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그렇게 빠르게 할 필요가 없다며 이의를 제기하곤 하였습니다. 이런 형태의 갈등이 계속 되어서 저는 결국 임원단들에게 술을 한잔하면서 저의 성격과 회장으로써의 책임감에 대해 이야기하였고 임원단들도 이해는 가지만 모든 일에 너무 적
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보통신을 이끌어갈 꿈이 있는 신입사원이 되겠습니다.
“지나친 적극성으로 인한 배려소홀”
지나친 적극성과 성급함은 때로는 상황판단과 상대방에 대한 배려소홀로 나타날 수도 있다는 걸 알았습니다. 어떠한 의사결정이 의도치 않게 소
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입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내)
3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요.(예:단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험등 /
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