|
료가 어려울 때 다가가서 위로해줄 수 있는 산소같은 간호사가 되려고 합니다. 감사합니다. 1.단국대학교병원 면접후기
*1차사전면접<면접기출문제 포함>
*2차경영진면접
2.단국대병원 면접질문답변
3.단국대병원 간호사 1분 자기소
|
|
|
인 개선 계획을 세우고, 필요한 조치를 취합니다. 또한, 피드백을 제공한 사람과 다시 논의하여 개선 사항을 확인하고, 결과를 평가하여 지속적으로 발전해 나가고자 합니다.
16. 성과 및 경험 관련 Q&A
[54] Q : 이전 직장에서 달성한 가장 큰 성
|
|
|
인 성장을 지원할 수 있는 환경을 마련하는 것이 필요합니다.
49. 늘봄실무사로서 아동에게 긍정적인 영향을 미친 사례가 있나요?
답변: 한 아동이 처음에는 외부와의 교류를 두려워하며 극도로 내성적인 성격을 보였는데, 저는 그 아동과 개
|
|
|
인을 사전에 파악하고 대응 매뉴얼을 수립해야 합니다. 특히 사이버 보안, 자연재해, 감염병 등 다양한 위기 상황에 대비한 시나리오별 대응 체계가 필요합니다. 또한, 위기 발생 시 신속하고 정확한 의사결정을 위한 컨트롤 타워를 구축해야
|
|
|
대한 전문성과 디지털 역량을 바탕으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하고, 하나은행의 혁신과 성장에 기여하겠습니다. 또한, 윤리의식을 바탕으로 항상 정직하고 성실하게 업무에 임하여 신뢰받는 금융인으로 성장하겠습니다. 하나은행의
|
|
|
. 또한, 동료들과 협력하여 혁신적인 안전 솔루션을 개발하고, 나아가 한국전기안전공사가 글로벌 리더로 성장하는 데 기여하고 싶습니다. 국민 모두가 안전하게 전기를 사용할 수 있는 사회를 만드는 데 제 열정을 바치겠습니다.\"
|
|
|
인정받고, 환자에게 신뢰받는 물리치료사가 되는 것이 제 목표입니다.
48. 팀원과 협업할 때 중요한 점은 무엇인가요?
팀원과 협업할 때 중요한 점은 서로의 역할과 책임을 명확히 하고, 열린 의사소통을 유지하는 것입니다. 환자에 대한 정보
|
|
|
인가요?
팀 내 갈등을 해결할 때 중요한 점은 \'상호 존중\'과 \'개방적 대화\'입니다. 갈등이 발생했을 때, 모든 팀원들의 의견을 존중하고 서로의 입장을 이해하려는 노력이 필요합니다. 제가 경험한 바에 따르면, 동료 간의 갈등을 해결할 때
|
|
|
료를 빠르게 준비하고, 급식에 차질이 없도록 하였습니다. 문제 발생 시 즉각적으로 보고하고, 해결 방법을 제시하는 것이 중요하다고 생각합니다.\"
49. 급식실에서 일할 때 가장 중요한 자세는 무엇인가요?
\"급식실에서 가장 중요한 자세는 \
|
|
|
인을 파악하려고 합니다. 예를 들어, 친구와의 갈등이나 규칙을 지키지 않는 행동이 있을 때, 그 원인에 대해 아이와 대화를 나누고, 해결 방법을 함께 모색합니다. 또한, 문제 행동에 대한 구체적인 기대를 설정하고, 그 행동이 바뀌었을 때
|
|
메뉴펼치기
