|
연봉제의 적부를 판단하는 하나의 포인트는 공정성·납득성의 확보를 어떻게 행할 것인가에 있다. 이것이 확보되지 않은 채로 연봉제가 채용·운용되면, 연봉제대상자는 기업의 전횡에 의해서 年收격차가 확대되는 제도, 인건비 삭감을 목적
|
|
|
채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기
|
|
|
채용 늘린다.” 머니투데이(2008.11.11)
앉으나 서나 ‘고용창출’ 외치던 정부... 하지만 현실은, 헤럴드경제(2008.11.12)
<동영상 자료>
10월 취업자 증가 수 10만 명 아래로‥3년 8개월 만에 최저, iMBC 홈페이지(2008.11.12) 1. 서론
1.1 세계 각국
|
|
|
채용, 급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
<현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
<공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
<군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000
|
|
|
2> 채용 및 입사처리
3> 전배치관리
4> 고과관리
5> 승진격관리
6> 퇴직관리
7> 연봉계약관리
8> 신규입사자 연봉책정
9> 급여산정 및 지급
10> 4대보험 관리
11> 사원인사기록 관리
12> 휴가관리
13> 상벌관리
|
|
|
합격자 통계자료”, 중앙인사위원회 인력개발국 인재채용과, 2005.
신문기사
“권력, 돈, 연줄이 법률, 상식보다 유용”, 한겨레 2001년 6월 14일자.
“[기고/류병운]세계화 시대 국제법 교육 확대해야”, 동아일보 2005년 12월 1일자.
“日, 독도해
|
|
|
채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개
|
|
|
채용
3. CJ 채용프로세스
4. CJ 인사제도
5. 보상체계
6. 성과관리 시스템
7. 핵심과제
Ⅱ. 삼양사
1. 인재상
2. 채용절차
3. 급여체계 및 복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
6
|
|
|
연봉계약직들이 파업투쟁에 동참하였다.
- 호텔롯데와 스위스그랜드호텔의 경우에는 비정규직, 비조합원들이 스스로 투쟁성금을 모아 몇백만원씩 노조에 기탁하고 있는 상황이다.
- 스위스그랜드호텔도 연봉계약직들이 노조에 가입하는
|
|
|
경쟁원칙과 인적자원개발 서비스를 이용하는 소비자 보호에 필요한 원칙을 확립할 필요가 있다. ◈ 채용과 배치
◈ 인사관리의 중요성
◈ 인적자원의 방향제시
◈ 연봉제
◈ 모집과선발
◈ 국가 인적자원개발의 비전과 과제
|
|
메뉴펼치기
