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현대 나의 관심사를 고려하거나 미래의 나를 생각하며 목적에 맞는 아르바이트를 선택하는 것이 중요하다. 또 아르바이트는 본업이 아니므로 아르바이트에 자신의 거의 모든 시간을 할애함으로써 학생 본연의 학업을 소홀히 해서는 안될 것
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자기 효능감, 회복탄력성 등의 개념을 중심으로 하여 개인별 맞춤형 스트레스 관리 방법을 개발하는 것이 필요하다. 마지막으로, 디지털 기술의 발전과 원격 근무 환경에서의 스트레스 문제도 중요한 연구 주제가 되어야 한다. 온라인 상에서
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신입 여사원이 등장해 여성의 음주문화에 대해 관대해진 사회적 분위기를 한층 더 돋구어 주고 있다(광고 29 참조).
여성, 이제 당당히 광고의 중심에 서다
광고는 시대의 문화를 반영한다. 아니, 어느 정도는 원하는 방향으로 이끌어 간다. 그
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자기기 분야에서 혁신적인 변화를 이끌고 있다. 플라즈마 기술은 앞으로도 지속적인 연구가 필요하며, 새로운 재료와 접합 기술 개발에 기여할 것으로 기대된다.
6) 표면 개질 방법의 물리적/화학적 구분 및 조사
표면 개질 방법은 일반적으로
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신입사원들의 외국견학이 늘고 있다. 수출마케팅
1. 수출전략 - 시장의 세분화, 전문화
[사례] Reebok의 미국진출 성공요인은?
2. 수출전쟁에서 외국문화의 극복
[사례] Volkswagen의 표준화
[사례] 미국 식품회사가 일본에서 실
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자기 콘셉과 자신감, 일반 심리학 1,2 등
노년: 사회적 노년학, 삶의 질의 차원, 노인을 위한 음악치료
조직과 사회: 상호작용, 의사소통, 교환의 사회적 관계, 사랑을 위한 응용사회학, 부부
관계, 가족 사회학, 사회심리학, 세대, 현대의 교육
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￭ 인력 모집 및 선발의 절차
￭ 기업에 대한 고찰
①삼성
②LG유통
③KT
④SKT
Ⅲ. 결론
(1) 현대 기업의 인재 모집 및 선발의 나가야 할 방향
(2) 대학생들이 변화하는 기업의 모집ㆍ선발과정을 대처하는 방법
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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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1. President Hotel
Ⅱ. 가상의 식음료 업장 제시
Ⅲ. 교육훈련 프로그램 디자인
1. 4 Step 프로그램
2. 신입사원 교육
3. 매출신장 교육
4. 특별 교육
■ 결 론
Ⅰ. 장/단기 효과 분석
Ⅱ. 호텔 교육 훈련 프로그램이 나아가야 할 방향
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신입사원이 회사의 메일이나 메시지에 성의 없이 응답한다면, 향후 팀 내에서의 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 모든 직원은 이러한 기본적인 예의를 갖추는 것이 중요하다. 직장 내에서의 응답에 대한 예의는 단순한 매너를
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