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1. 현황 및 배경
1.1 건강가정사 자격제도의 현황
건강가정사는 가정의 건강과 복지를 증진시키기 위해 다양한 지원과 상담 서비스를 제공하는 전문가입니다. 현재 건강가정사 자격제도는 일정한 교육과정을 이수한 후 자격을 취득하는
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요구되는지에 대해 살펴보았다. 자세히 보면, 위와 같은 건강가정사가 갖추어야 할 필수적인 지식 및 기술에 관련된 과목들이 일부 누락되어 있는 것을 볼 수 있다. 예를 들면, 건강가정사가 건강가정지원센터에서 근무하는 전문 인력이라고
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건강한 가정으로 탈바꿈 시킬 수 있는 기술을 갖추어야 한다. 그러한 점에서 위와 같은 우선 순위의 기술이 필요한 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 조희금외, “가정생활복지론”, 신정, 2007
- 진미정, “건강가정사 자격제도 운영방안 연구”, 여성가
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것이다.
4) 관찰기술
건강가정사는 문제를 가진 가정과 대화를 나눌 때 그들이 말하고 행동하는 것에 주의를 기울여 그들을 이해하는 데 필요한 정보를 얻어야 한다. 이는 다음과 같은 사항을 관찰함으로써 가능한데 이러한 사항들로는 신체
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건강가정사의 자기노출은 클라이언트의 신뢰감과안정감을 촉진시킬 수 있다.
또한 건강가정사의 적절한 자기 노출은 클라이언트로 하여금 문제해결방법이나 해결의 실마리를 제공받을 수 있도록 할 수도 있다.
라. 직면
직면이란 클라이언
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가정사에 대한 나의 생각
건강가정사는 건강가정이념의 실천자이자 건강가정사업의 전달자 및 건강가정지원센타의 운영자라는 점에서 그 어떤 전문직 종사자보다 더욱 투철한 사명감과 희생정신이 필요한 직무라고 생각한다. 투철한 사명
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다. 매년 최저임금 상승으로 우리나라 건강가정사의 연봉도 조금씩 높아지고 있지만, 기타 다른 직종 종사자의 연봉과 비교했을 때, 건강가정사의 연봉은 턱없이 낮은 것이 엄연한 사실이다. 정부차원에서 건강가정사의 경력별 연봉을 보장
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필수과목만 이수하면 별도의 시험없이 곧바로 건강가정사 자격증을 취득하고 있다. 이 때문에 직장이 없는 사람, 부업을 원하는 사람을 중심으로 건강가정사 자격증 취득 붐이 일어나고 있는 것이다. 만약 건강가정사 자격증이 별도의 국가
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. 매년 최저임금 상승으로 우리나라 건강가정사의 연봉도 조금씩 높아지고 있지만, 기타 다른 직종 종사자의 연봉과 비교했을 때, 건강가정사의 연봉은 턱없이 낮은 것이 엄연한 사실이다. 정부차원에서 건강가정사의 경력별 연봉을 보장할
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보다 구체적인 기술과 지식이 증대될 것으로 기대된다.
3. 건강가정사의 인적 자원 개발을 위한 방안들
첫째, 공공기관이나 기업 등에서는 근무자들을 통제해야 할 대상이 아니라 개발하여야 할 자원(resource)으로 인식 그들의 인적 자원 개발
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