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질문과 답변
56. 질문: 안전 문제 발생 시 문제 해결 과정을 설명해 주세요.
안전 문제가 발생하면 먼저 상황을 진단하고, 신속히 대응책을 마련해야 합니다. 저는 문제의 원인을 파악하기 위해 현장을 조사하고, 관련 데이터를 수집할 것입니
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예상치 못한 상황에도 침착히 대응했습니다. 효율적인 시간 관리로 클라이언트에게 최선을 다하겠습니다.
31. 사회복지사로서 클라이언트의 저항을 어떻게 다루겠습니까?
클라이언트의 저항을 다룰 때 저는 그들의 감정을 먼저 공감하며 신
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질문 43: 새로운 기술을 배우는 데 어떻게 접근하십니까?
답변: 새로운 기술은 실습과 피드백을 통해 익힙니다. 실습 중 VR 기반 재활 기술을 배우며, 4주간의 훈련으로 환자의 균형 능력이 18% 향상되었습니다. 매뉴얼 공부와 동료의 조언을 적
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답변: 내담자의 감정적 소진을 다루기 위해 저는 mindfulness와 CBT를 결합한 접근을 사용합니다. 과거 봉사활동에서, 직장에서 소진된 내담자에게 mindfulness 호흡법을 가르치고, 부정적 사고를 재구성하도록 도왔습니다. 이는 그의 감정적 안정감
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예상과 다르게 진행된다면 어떻게 대처하시겠습니까?
답변:
예상과 다르게 진행되면 먼저 상황을 분석하고 원인을 파악하겠습니다. 이후 상사와 동료에게 보고 및 상의를 통해 최선의 대안을 찾겠습니다. 과거 인턴 경험에서도 예상치 못한
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질문을 받아 답했던 적이 있습니다. 그래도 거부하면 억지로 강요하지 않고, 의료진과 상의해 대안을 모색하겠습니다. 환자의 자율성을 존중하면서도 건강을 지키는 방안을 찾겠습니다.
23. 간호사로서의 장기적인 비전은 무엇인가요?
답변:
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접근법을 따라 소통을 우선시하며, 환자의 협조를 유도해 최선의 치료 결과를 도출하겠습니다.
32. 분당서울대학교병원의 교육 시스템을 활용한 자기계발 계획은 무엇입니까?
답변: 분당서울대학교병원의 교육 시스템은 간호사의 전문성 강
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질문에 친절히 답변하니 안심하셨습니다. 앞으로도 환자와 가족 모두에게 신뢰받는 소통을 실천하겠습니다.
31. 단국대학교병원의 연구·교육 환경을 활용하고 싶은 부분이 있습니까?
단국대병원의 임상연구와 교육 프로그램을 통해 근거 기
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답변: 디지털 전환은 HUG의 업무 효율성과 고객 접근성을 높이는 데 필수적입니다. 데이터 분석과 온라인 서비스 강화는 신뢰를 높입니다. 저는 아르바이트에서 디지털 툴을 활용해 업무를 개선한 경험이 있습니다. HUG에서도 디지털 전환을 지
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질문에 성실히 답변하며, 환자의 말을 끝까지 들어주는 것이 기본이라 여깁니다. 실습 중에도 이러한 태도를 실천했고, 환자분들께서 저를 신뢰하고 편하게 말씀해 주셨던 기억이 있습니다.
29. 동료 간호사와 업무 분담이 불균형했을 때 어떻
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