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온다면?
리드하는 편인가? 따라주는 편인가?
책임감을 가지고 일한 경험을 말해보라. 1. 지원동기 (희망업무, 포부, 입사 후 즉시 활용 가능 업무는 기술 요망)
◄ 녹색 미래를 위한 기업과 그에 부합하는 인재
2. 성장과정
◄ 부모
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서술하세요.
[트랜스포머를 그리다]
5. 학창시절 학업 외 활동사항에 대해 서술하세요.
[봉사는 플러스@]
6. 자신의 장점과 단점은 무엇이며, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 했습니까?
[확실한 책임감으로]
[오기를 열정으로]
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다양한 활동도 중요하다고 생각합니다…
5. 자신과 성격이나 업무 스타일이 매우 다르다고 생각한 사람과 함께 프로젝트 또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (500자)
[봉사 = 플러스@]
6. 장래계획 (300자)
[개인능력=회사능력X2]
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플러스 요인이 되고 있다.
무슨 일을 앞에 놓고 깊이 생각하는 사람과 그렇지 않은 사람은, 일의 과정을 예상하는 능력과 최종 결과에 대한 차이가 나기 마련입니다. 이렇듯 꼼꼼하고 깊이 숙고하는 성격과 시간엄수를 생명처럼 여기는 것이
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온 거밖에 없어서 열등감 느끼는 사람들이 하는 얘기에요. 휘둘리지 말고 본인에게 좋은 기회가 되는 거니까 신경 쓰지 말고 열심히 준비하세요.
그리고 생화학이랑 유기화학은 절대 미리 듣지 마세요! 여기서 대체과목으로 인정을 안 해주
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온 말 있으면 해보라.
32. 리더십이 무엇이라 생각하는가? 1. 성장과정
“장벽을 두려워하지 말자.”
2. 성격(장, 단점 및 특기)
“믿음직하다. 듬직하다.”
3. 지원동기 및 입사 후 포부
“고객의 일을 내 일 같이 하겠습니다.”
4. 면
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지원자들에게는 자기소개 1분, 공통질문과 자소서 관련된 이야기를 물어보셨습니다.
공통질문은 해당 업무 관련 경험유무였습니다.
저는 보건소 근무 경력은 없지만, 해당 사업과 제가 그동안 쌓아온 이력에서의 공통점을 말씀드리려고 노
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