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외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
3. 경제적 불평등 문제에 대한 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보
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발생
(1) 현재 우리 경제는 구조조정을 진행하는 상태로 외부충격의 흡수 능력이 저하
- 외환위기 이후 우리 경제는 지표상으로는 성장이 회복된 상태이나, 구조조정 진행 등 아직은 새로운 경제시스템이 정착되지 못한 상태
기업 및 금융구조
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외환위기에 직면하기 이전부터 꾸준한 구조조정과 경영 혁신을 이루어 왔다. IMF 경제위기하에서 구조조정에 착수한 우리 나라 기업체는 많지만 구조조정을 성공적으로 추진하고 있는 기업체는 극히 드물다. 따라서 한국 IBM의 성공적인 구조
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구조와 마케팅, 세계경영의 효율적인 성공에서 나온것이라 할수 있다. 또한 외부환경과 고객에 적합한 프로세스의 제공도 한 몫을 했다. 이러한 것을 바탕으로 대우자동차는 세계의 거친 환경 속에서 올바른 조직의 모습과 초일류기업으로의
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구조와 마케팅, 세계경영의 효율적인 성공에서 나온것이라 할수 있다. 또한 외부환경과 고객에 적합한 프로세스의 제공도 한 몫을 했다. 이러한 것을 바탕으로 대우자동차는 세계의 거친 환경 속에서 올바른 조직의 모습과 초일류기업으로의
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구조조정의 과정을 거침으로써 대마불사(大馬不死), 은행은 망하지 않는다와 같은 말은 더 이상 성립하지 않게 되었다. 기업 및 금융구조조정 과정에서 정부는 외환위기후 최근까지 137.5조원에 달하는 공적자금을 투입하였고 96년에 도입된
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외환위기라는 경제적 충격을 거치면서 계층 .세대. 지역별로 분열되어있다. 확고한 리더쉽을 가지고 이해관계자들을 설득하면서 문제를 정면 돌파하는 리더쉽이 긴요하다. 과거의 일은 거울삼아 정부. 기업. 노조가 하나가 되어야한다. 그러
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구조의 변화
*향진기업과 각종서비스업의 발달로 비농업생산수입이 대대적으로 확대 중국경제의 고성장 지속과 생산력 급증
중국의 주요 경제지표 추이
급속한 경제성장의 부작용
지역간 빈부격차 발생 주요원인
각 지역간
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기업들과 다른 신입사원 채용이라는 독자적인 기업이념에 의한 선발과 인적자원을 소중히 여기며 글로벌 인재를 양성하겠다는 뚜렷한 목표를 가지고 있다. 승진에 있어서도 철저한 내부승진원칙으로 분야별 전문가를 양성하고 부서 간 이동
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대기업의 브랜드 활용
국내 편의점의 흐름…
1989년 5월, 편의점 1호점 개설 -> 1996년까지 과당경쟁의 양상
1997년 외환위기 -> 침체국면
기업의 상시 구조조정과 저금리
중 장년층 실업증가로 인한 편의점 창업수요 증가
2000년대 편의
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