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간호사의 업무 스트레스에 관한 조사연구 , 한국보건통계학회지 28(2)
,2003
이경순 외 6명. 정신건강간호학, 현문사, 2000
이소우. 스트레스와 자기 관리. 대한스트레스학회지 12(3), 2004
이형실. 기혼 취업여성과 남성의 직업 스트레스, 배우자 지
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간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받을 있도록 제도를 개선해 나간다.
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야 할 정규적인 업무량을 잘 조정해 나간다.
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 운영되고 능력을 평가받을
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간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를 위한 여건이 조성되었음에도 불구하고 간호사들에게 직업
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지나치게 인간적 요소만을 강조
4.조직의 논리가 무시
(4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 코칭 리더십
본인은 간호업무 기간을 고려해 볼 때 아직 간
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화, 근무조건의 변화, 역할갈등 등 여러 요인으로 인해 많은 간호사들이 간호직을 그만두고 있다. 그러나 최근 간호사에 대한 보상 체계가 변경되었다. 바로 전략적인 기획에 의한 변경인 것이다.
또한, 전략기획을 통해 새로운 경영 환경에
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간호사의 윤리적 의사결정 능력에 미치는 영향요인, 한국의료윤리학회지, 2013.
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윤리교육의 목적은 임상현장에서 발생하는 윤리문제에 직면했을 때 딜레마 상황을 인지하고 도덕적 원리에 따라 윤리문제를 해결할 수 있는 도덕적 역량을 함
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과정에서 나의 진로가 바뀔 수도 있지만, 호스피스를 전문직으로 가지게 된다면, 환자의 삶에서 가장 중요한 사람들 중 하나가 될 것이다. 이처럼 누군가에게 꼭 필요한 존재가 된다는 것을 느낄 때에야 비로소 ‘간호사’가 되었다고 당당히
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. 정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
(나) 자아존중감
자아존중감은 자신에 관한 부정적 혹은 긍정적 평가와 관련된 것으로 자신에 대한 존경의 정도와 자
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고 관리하기 위한 중재 프로그램의 개발이 필요하다. 김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향」
⑨ 개인과 병원차원에서 간호사의 직무스트레스 줄이는 정책 지원
간호사의 피로를
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1. 서론
2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
3. 간호사 의욕 고취 방안
4. 간호생산성의 개념
5. 간호생산성 관련 요인
6. 간호생산성을 높이는 방안
7. 참고자료
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