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사회복지조직의 인사관리체계 연구, 한국사회복지행정학회, 2018
윤상우, 한국 사회복지사의 직무환경과 이직의도에 관한 실증연구, 사회과학연구, 2022 1. 서론
2. 인적자원관리의 개념과 중요성
3. 우리나라 사회복지현장에서의 인적자원
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복지전문요원의 전문성에 관한 것으로서, 사회복지는 고도의 전문성을 요하는 서비스 업무이다. 서비스업무의 가장 중요한 자원은 인력이다. 인력의 전문성이 없이는 어떤 종류의 서비스업무도 성공적일 수 없다. 우리나라의 사회복지행정
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사회복지사의 입장에서 어떠한 행정적 마인드를 가지고 나아갈 지 알 수 있었다. 두 기관의 우열을 가리기에는 기준상의 문제가 있지만, 좋고 나쁨을 떠나 위에서 알아본 다양한 문제점들을 하나씩 개선해 나감으로써 거시적으로 우리나라의
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사회보호 전개 과정에 관한 연구”, 인제대대학원, 2003
- 남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 토인비 홀에 대한 조사
1)이념정신 및 참여자
2) 참여자의 특성
3) 사업내용
2. 우리나라 사회복지관 한 곳의
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사회복지학개론
. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지전달체계의 의의
2. 사회복지서비스 전달체계의 원칙
3. 사회복지 전달체계에 대한 분석이 중요한 이유
4. 전달체계의 평가기준
5. 우리나라 사회복지전달체계의 문제점과 개선방안
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복지서비스전달체계 개선방안에 관한 연구”, 동국대, 2008
- 이방춘, “지역사회복지관 운영의 개선에 관한 연구”, 단국대, 2001
- 강양숙, “지방화시대의 지역사회 복지행정에 관한 개선방안”, 중앙대, 2004 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라
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사회복지행정은 사회복지정책과 결을 같이 하지만 세부적인 면에서 다른 면모를 보인다. 사회복지행정은 사회복지정책을 제정할 수 있도록 도모하는 것 뿐만 아니라 사회복지시설에 대한 관리와 예산 책정 등 더욱 넓은 범위인 것을 알 수
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사회복지시설 평가가 시설변화에 미치는 영향”, 2010
- 보건복지부, “2013년도 사회복지시설 평가결과”, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지시설 평가의 의의 및 목적
2. 우리나라 사회복지시설 평가 현황
3. 우리나라 사회복지시설 평가
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강화하는 노력은 사회복지가 단순히 시혜적인 성격을 넘어, 국민적 합의 속에서 발전해야 할 영역임을 강조한다.
한편, 한국 사회복지행정의 또 다른 변화는 지역사회 중심으로 전환되고 있다는 점이다. 과거에는 중앙정부 주도로 복지가 운
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사회복지사가 가진 개별적인 능력과 잠재력, 동기 등이 조직 내에서 인정된다면, 사회복지조직 역시 효율적이고 자율적으로 운영될 것이라고 생각한다.
4. 참고문헌 및 자료
- 이성기, 사회복지행정론, 학지사, 2019년
- 지은구, 사회복지조직
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