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주식수의 의결내용에 영향을 미치지 않도록 행사”하는 방식으로 처리되어 현실적으로 의결권의 의미가 없게 된다. 1. 우리사주신탁제도의 주요 내용
2. 우리사주신탁 제도의 의의
3. 우리사주신탁제도에서 발생할 수 있는 문제
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plan (부가가치분배원리)
기업이 창출한 부가가치에서 인건비가 차지하는 비율 기준으로 임금배분액을 결정하는 제도. 럭커 플랜에서 종업원에 대한 성과배분은 총 임금배분액 을 산정하고 여기에서 이미 월급으로 지급한 임금액을 차감하
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플랜(Improshare Plan) : 단위 생산에 따라 실제 근로시간과 기준 작업시간을 비교하여 저축된 작업시간을 근로자측과 사용자간에 동율로 배분하나, 보너스 산정방식이 복잡하여 쉽게 이해하기 어려움
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
○ 종
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제도(profit sharing plan)
2) 링컨플랜
Ⅱ. 개인인센티브제도
1. Merit Pay
2. Lump sum Bonuses
3. Spot Awards
Ⅲ. 연구원인센티브제도
Ⅳ. 판매직인센티브제도
Ⅴ. 외국인투자인센티브제도
Ⅵ. 장기인센티브제도
1. Employee Stock Ownership Plan(ESOP)
2.
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제도(Profit Sharing)
8. 성과배분제도(Gain Sharing)
9. 장기 인센티브 제도(Long-term Incentive Plans)
1) Employee Stock Ownership Plan(ESOP)
2) Broad-Based Option Plans(BBOP)
Ⅲ. 미국기업 SBA제도(소기업관리제도)
1. SBA(SMALL BUSINESS ADMINISTRATION)융자란
2. 소기업(SMALL BUSI
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