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으로 보인다. 이러한 보완적 장치로서 제도적 다원화를 통한 선택적 종업원주식소유제를 고려해 볼 수 있다. 예컨대, 우리사주제도를 경영참가형 우리사주제도와 이익창출형 우리사주제도로 이원화하고 이를 기업의 사정에 따라 선택적으로
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우리사주제도와 개정사항에 대한 고찰 [우리사주제도 개요][우리사주제도의 의의][우리사주제도의 발전과정][우리사주제도의 운영 체제][우리사주제도 국내기업사례][우리사주제도 현대증권].ppt
우리사주제도와 개정사항에 대한 고찰
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를 근로자와 공유할 수 있는 제도적 장치를 확보하게 된다. 또한 대주주(법인 또는 개인)가 우리사주조합에 자사주 또는 현금을 출연하는 경우에는 법인세 및 소득세법상 지정 기부금으로 인정하여, 개인의 경우에는 소득 금액의 10% 한도, 법
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우리사주제에 대한 세제지원제도를 그대로 유지하며, 다음과 같은 세제지원을 추가할 것으로 알려지고 있다.
(1) 기업의 출연 등에 대한 지원
기업의 우리사주조합에 대한 자사주 또는 현금 출연액은 전액 손비로 인정되며, 이에 따라 기업은
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발전과정을 달리하고 있기 때문에 획일적으로 어느 특정제도가 바람직하다고 볼 수 없다. 그러나 우리 나라보다 먼저 산업화를 겪었던만큼 미국의 노사관계의 사례들은 충분히 연구하여 필요하다면 자국의 실정에 맞게 도입할 수 있다. 미국
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