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3. 존슨앤존슨의 윤리강령
◆ 우리의 신조(our credo)
- 우리의 첫째 책임은 우리 상품과 서비스를 찾는 의사 간호사 환자 환자가족 등 모든 사람에 대한 것이라 믿는다.
- 우리의 둘째 책임은 전 세계 어디서나 우리와 같이 근무하는 모든 남
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앤존슨 기업성장과정
2) 존슨앤존슨 기업의 성장과정에서 나타난 차별화된 특징
ⓐ 분산경영(철저한 분업화)
ⓑ 자회사 전략(M&A)
ⓒ 강력한 구조조정
3) 존슨앤존슨 변화와 성장의 기준과 원동력
ⓐ 우리의 신조(Our Credo)와 조직문화
ⓑ 다
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우리가 빛의 속도로 갈 수 없다면』이 한국 과학소설의 지형을 변화시키고 문학적 깊이를 더했다는 점은 부인할 수 없다. 위에 언급된 비판적 논의들은 이 작품의 가치를 폄하하기보다는, 김초엽 작가의 향후 작품 세계가 어떠한 방향으로 발
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‘빨강머리 앤이 하는 말 (아직 너무 늦지 않았을 우리에게)’ 독후감
시골의사라는 필명으로 잘 알려진 박경철 작가의 ‘자기혁명’ 책을 읽던 중 빨강머리 앤에 대한 이야기가 나왔다. 저자가 어른이 된 후 자신의 아이와 함께 빨강머리
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우리 기존의 전통과는 다른 방식으로 교육내용을 짜고 학교문화를 만들게 된다
3)학교문화-단편지식 교육과 반대의 경우도 있다. (애국조회)
●결론
●참고문헌 ●시작하며
●당시의 역사적 상황과 흐름
●서론
●본론
1)학교명-일
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우리 원 이름에 대해 관심을 가져보고 친구들과 이름을 읽어보고 스티커, 색종이, 다양한 재료를 이 7:30 ~ 9:00
등원 및 맞이하기
9:00 ~ 9:30
간식1
9:30 ~ 10:00
자유선택활동
10:00 - 10:30
아침조회
10:30 - 11:00
지구환경지킴이
11:00 ~ 11
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우리 가족 액자를 꾸밀 7:30 ~ 9:00
등원 및 맞이하기
9:00 ~ 9:30
간식1
9:30 ~ 10:00
자유선택활동
10:00 - 10:30
아침조회
10:30 - 11:00
지구환경지킴이
11:00 ~ 11:30
실외활동1
11:30 ~ 12:30
점심식사/양치질
12:30 ~ 12:50
자유선택활동
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우리카드 합병(2004.3.31)
- 신용카드 부문까지 감안한 운영리스크 시스템 구축이 필요하게 됐다.
- \"정밀한 업무 갭 분석을 한 뒤 시스템 구축에 들어가게 될 것\"
* 운영리스크대응에 필요한 IT투자예상규모
-리스크의 범위가 넓기 때문에 상황
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우리금융, LG투자증권 자회사로 편입
-2005.04.01 우리투자증권 출범
-2006. 12.20 은행권 최초 비정규직, 정규직 전환 합의
-2008.01.09 금융권 최초 러시아 현지법인 설립
-2010.03.29 기존 신용카드 대신 휴대폰 활용 “모바일 신용카드” 출시
-2010.04
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우리종합금융(주), 2004년 우리신용카드(주)를 각각 합병하였다. 2008년 기준 국내외를 합한 영업점은 768개에 이르며 국내에는 756, 국외에는 12개의 영업점이 있다. 연결대상 자회사로는 우리신용정보(주), 우리아메리카은행, 인도네시아우리은
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