|
농협이 가는 길은 농협의 경영이념으로 조직의 근본적인 존재목적과 경영철학으로, 농협이 반드시 지켜야 할 핵심가치가 담겨있다.
농업인과 국민, 더 나아가 인류의 영속적 발전을 위한다는 정신을 표방하고 있다.
비전 2015에는 가장 안전
|
|
|
농협은행에 입행한 후에는 이러한 문제 해결 능력과 책임감을 바탕으로 조직 내에서 신뢰받는 직원으로 성장하고 싶습니다. 제 경험과 역량을 통해 농협은행의 핵심 가치를 실현하며, 고객과 지역 사회에 긍정적인 영향을 미치는 역할을 하
|
|
|
W
저기여도 고객 과다로 저부가가치 생산성 단순
• 단순기능직 인력의 과다
• 핵심분야 전문인력부족
• 채널의 특성화 부족
• 경영컨설팅서비스미약
• 점포당 수익 떨어짐, 조직 비대에 따른 비효율 1. 농협기업
|
|
|
NH농협 채용관련 신문기사. <<http://www.mhj21.com/sub_read.html?uid=58176>>
>
대표적인 예로 2012년 농협은행 신규직원 채용 조건을 살펴보면 다음과 같다.
*기본 자격: 제한 없음.
*응시지역: 출신학교(고등학교 또는 대학교) 소재지
또는 현재
|
|
|
기술하고, 이를 은행 생활에 어떻게 적용할 것인지 설명하여 주십시오.
4.본인이 향후 근무하고 싶은 희망분야(영업점, IB, 리스크, 디지털 등)에서 IBK기업은행의 강·약점에 대해 기술하고, 발전방향에 대해 구체적으로 제안해 주십시오.
|
|
|
리스크관리씨티은행
신한은행
-특정 지역 및 국가에 대해 상이한 신용평점 기준
-고객의 신용도 10등급으로 분류
-대출시 담보가치와 내부기준에 따른 신용평가 실시
-기업 대출시 재무제표상의 당기순이익에만 의존하기 않고 3개월 내의 현
|
|
|
제일은행
뉴브리지 캐피탈 (New Bridge Capital)
스탠다드 차타드 은행 (SCB: Standard Chartered Bank)
2. 과정
외환위기
제일은행에 투입한 공적자금
뉴브리지캐피탈에 헐값 매각
뉴브리지캐피탈과 제일은행 매각 계약서 내용
제일은행 매각 후
SC
|
|
|
●CI 사례로 SC제일은행을 선정한 이유
-> 외국계 은행에 인수합병된 SC제일은행의 CI작업을 살펴 보면서 CI SYSTEM 에 대해서 살펴보고 만3년이 흐른 지금 SC제일은행의 CI 평가하여 문제점이 무엇인지 살펴보기 위해서 입니다.
●SC제일은행의
|
|
|
회사에 입행한 5년 후의 기대 하시는 모습을 경력개발측면에서 구체적으로 서술해 주시고, 그 목표를 위한 자기자신의 개발(연수 및 교육)계획을 써 주시기 바랍니다. [1400 Bytes 이내]
[※ SC제일은행 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
|
|
|
SC 제일은행 CI 전략
SC제일은행 선정이유
━━━━━━━━━━─────────
● 외국계 은행에 인수합병된 SC제일은행의 CI작업을 살펴 보면서 CI SYSTEM 에 대해서 살펴보고 만3년이 흐른 지금 SC제일은행의 CI 평가하여 문제점
|
|
메뉴펼치기
