|
LG경제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 정의
Ⅲ. 채용의 변화
1. 과거
2. 현재
1) 계열사별/부서별 개별적 상시/수시채용으로 최적의 인력유지
2) Recruiting
Ⅳ. 채용과 수시채용
1. 기업의 수시채용 경향
2. 수시채용 취업 5계명
1) 눈높이
|
|
|
파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3. 기대
4. 변화
참고문
|
|
|
4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
|
|
|
동기모듈과 Sync에 관한 지식과 경험을 쌓으며 성실하고 끊임없이 노력하는 연구원으로서 LG전자에 목표를 두어 지원합니다.
학부 시절부터 대학원 과정까지 TDD 시스템, 중계기 개발 등 다양한 과제를 하면서 여러 통신 시스템을 접하였으며,
|
|
|
전자에 관련된 다양한 학습에 매진
하여 전문성을 높여나겠습니다.
물론 이러한 노력은 최상의 고객만족에 기여함과 동시에 우수한 영업실
적을 올릴 수 있는 원동력이 될 것입니다. 끝으로 전문가로서 10년 후
저는 (주)LG전자 분야를 새롭
|
|
|
|
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여
4. 본인의 역량에 관하여 (Global 감각 / 지원 분야 관련 전문지식)
5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)
6. 본인의 10년 후 계획에 대하여
[LG전자 질문 및 글자 수 기준으로 작성]
|
|
|
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여
4. 본인의 역량에 관하여 (Global 감각 / 지원 분야 관련 전문지식)
5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)
6. 본인의 10년 후 계획에 대하여
[LG전자 질문 및 글자 수 기준으로 작성]
|
|
|
|
(본인의 약점/강점에 대하여) - 지원자의 약점 및 강점에 대하여 한글 1000자 이내로 서술
6. 본인의 10년 후 계획에 대하여 - 지원자의 10년 후 모습이나 바라는 꿈에 대해서 한글 1000자 이내로 서술
[LG전자 질문 및 글자 수 기준으로 작성]
|
|
|
|
본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여.
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여.
4. 본인의 역량에 관하여. (Global감각 / 지원분야 관련 전문지식)
5. 본인의 성격에 관하여. (본인의 약점/강점에 대하여)
6. 본인의 10년 후 계획에 대하여.
|
|
메뉴펼치기
