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질문기술이란
‣ 피면접자의 사연을 이야기하도록 격려
‣ 문제해결적인 사고(思考)와 감정을 북돋우기 위해 사용
‣ 명백하고 체계적인 방법으로 피면접자가 자신의 문제 상황에 대해 생각해 보도록 그를 자극
‣ 잠재적 교
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항목에 대하여 집중적으로 알고자 할 때 예를 들면 어느 정도 영향을 준다고 생각합니까? (a) 아주 많이 준다(b)대체로 많이 준다(c)약간 준다(d)전혀주지않는다 와 같은 질문을 준비하는 것이 좋다. 그러나 모든 원인마다 이와 같이 묻는 것은
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같다. 그러나 지원자도 기업 입장에 대해 생각하고 준비한다면, 자신이 원하는 직장에 쉽게 취직할 수도 있을 것 같다.
참고 문헌 : 뽑고 싶어 안달나게 하는 면접 답변법(book planet, 최윤정 김세준 지음) ◉ 면접 질문
◎결론
참고 문헌
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ns)은 그에 적합한 순서대로 정리한다.
3) 고정반응을 막기 위해 항목들을 적절하게 배치한다.
4) 신뢰도를 측정하기 위해 도입되는 문제 짝들은 분리하여 배치한다.
5) 질문 항목들의 길이와 유형들을 다양하게 한다.
4) 행렬식문항 작성
동일한
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있었으면 말씀해 주십시오. 어떻게 행동했습니까? 그 결과는 어떠했습니까? 1.자기소개
2.지원동기와 목적
3.경력과 업무능력
4.문제해결
5.의사소통능력
6.관리자의 자질과 리더십
7.포부와 계획
8.기타 자주 나오는 질문
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질문입니다. 해당되는 항목에 ∨표를 해주세요.
8. 나는 ( 1, 2, 3 ) 학년 입니다.
9. 당신의 성별은?
□ ① 남□ ② 여
10. 지금 누구와 함께 살고 있습니까?(함께 살고 있는 사람에 모두 V표 해주십시오.)
□ ① 친부모 두 분□ ② 친어머니와 새 아
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한전규격 ESA 에 추가항목
표 4 추가규격사항
공칭단면적
㎟
연선구성소선수/
소선지름 mm
인장하중 kgf
Al
St
규 격
계산치
계산/규격%
480
45/3.7
7/2.47
11800이상
11,245
104.94
120
12/3.5
7/3.5
9590이상
9,592.2
99.98
97
12/3.2
7/3.2
10600이상
9,563.4
110.84
☆☆☆ 97㎟
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논문과 인터넷 관련 검색 자료들을 참고하여 준비하였습니다. 1. 원리 및 주요개념
2. 개입 및 전략
3. 내담자와 치료자간의 관계유형
4. 치료목적의 설정(목표를 잘 형성하기 위한 7개 원칙)
5. 해결지향적 질문 5가지
※ 참고문헌
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적이고 생소한 것으로 배열하는 게 좋다.
⑥ 간단한 항목에서 복잡한 항목으로 부드럽게 넘어가야 하며, 곤란한 문제는 보통 중간 쯤 놓는 것이 좋다.
⑦ 앞에 있는 질문의 내용이 뒤에 올 질문의 대답에 영향을 줄 수 있는 경우가 있는데, 이
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질문에서 “나 같은”이라는 용어의 사용은 좀 부정적으로 들리기 때문에 부적절한 것 같다. 특히 “나 같은 사람이 정부가 하는 일에 대해 뭐라고 평가할 수는 없다”라는 항목은 응답자의 기분을 나쁘게 만들 수도 있을 것 같다. “나 같은
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