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원.
권정옥 외 2인(2015). 건강불평등에 대한 개념분석, JKoreanAcadNursAdm(간호행정학회지) Vol. 21 No. 1, 20-31.
문창진(2001). 보건의료사회학. 신광출판사.
최윤경 외 2명(2018). 간호사의 문화역량, 문화간 의사소통역량, 병원의 문화역량지지가 외국인환
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간호사가 수시로 바뀌는 것 보다 일관된 간호사의 중재를 받는 것이 정서적으로 안정감을 지지할 수 있으므로 병원 측에서는 인력관리와 배치에 유의해야 한다. 환아에 대한 간호사의 정서적 지지는 스트레스를 최소화하고, 자존감 증진, 부
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병원에서 가장 높은 비율을 차지하고 있는 간호조직은 의료서비스를 직접 환자에게 제공하는 핵심부서로서 변화에 대응 할 수 있는 바람직한 간호문화를 창출해 나가는데 많은 노력을 기울여야 한다.
3) 직무만족도 향상
간호사의 직무만족
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원(2019), 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교출판문화원.
심옥주(2002). 간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구. 동아대학교 교육대학원.
고위험신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷 사이트
조결자(1996). <고
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원, 국민의힘 서정숙 의원이 각각 간호법을, 국민의당 최연숙 의원이 간호·조산법을 발의해 놓은 상황이지만, 대한병원협회 등 유관단체의 반발에 직면해 법 제정이 순탄치 않아 보인다.
그러나 70년의 의료법 체계 속에서 간호사들의 역할
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간호사가 되어야 하는 모델을 몇 가지로 정하여 제시해 주었으면 답변하기 쉬웠을 것 같다.
-질문의 예시가 원인과 결과, 상황예시가 좀 적절치 않았다.
-모든 상황에 대한 질문이 동일했기에 대답이 모호하고 추상적으로 흐르는 것 같았다.
Va
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간호사가 되기 위해 준비하는 간호사가 많아져야 할 것이다.
<참고문헌>
1. 김소선, 유옥수, 권인각, 문성미, 성영희, “중환자 전문 간호사의 세부영역 분류체계 및 전문간호사의 핵심역량 개발 ”, 임상간호연구, 병원간호사회, 2005.
2.
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간호사가 오래 근무할 수 있도록 환경을 지원해야 한다.
Ⅳ 출처 및 참고문헌
1. 간호사 업무상과실치사상죄 판례분석, 송성숙, 김은주, 근관절건강학회지, 2021.
2. 한국간호사윤리강령, 병원간호사회 홈페이지.
3. 복지부가 ‘간호법’을 거부
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간호사의 문화역량, 문화간 의사소통역량, 병원의 문화역량지지가 외국인환자 간호 임상수행능력에 미치는 영향, 한국보건사회연구원
Linda Dayer-Berenson(2014). Cultural Competencies for Nurses: Impact on Health and Illness. Jones & Bartlett Publishers 간호학특
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간호사의 직무 스트레스와 소진(2007), 박정욱, 이화여자대학교 대학원
(3) 참고사이트
진주정신병원 (http://www.jinjuhospital.net/)
계요병원 (http://www.keyo.co.kr/)
순영병원 (www.soon-young.co.kr/)
중앙일보 신문기사 (http://joongang.joinsmsn.com/)
http://article.joinsms
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