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간호사를 배려한 복지가 잘되어있다면 간호사들은 병원을 사랑할 것이다. "조직변화 + 스트레스 관리 = 건강한 사업장"이다.
4. Reference
김영미(1994). 임상간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위 논문.
윤치근(2003)
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병원에서 일하는 간호사의 역할이 다른 병원과 다를 수 있는데, 보훈병원에서 간호사로서 중요하게 생각하는 점은 무엇입니까?
보훈병원에서 간호사로서 중요하게 생각하는 점은 국가를 위해 헌신한 환자들에게 감사의 마음을 담아 정성스
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건기관 등으로 의뢰 대한간호협회 가정간호사회 홈페이지
2) 가정전문간호사의 활동 현황
(1) 가정전문간호사의 활동 현황
가정전문간호사는 병원에 소속되어 있지만 환자의 가정이라는 특수한 환경에서 간호를 제공하고 동료 의료진이 없는
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대학교병원 간호부, 백제종합병원 간호부 1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하시오.
2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성
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문제는 간호사들이 신명나게 일하기 위한 기반이 된다고 볼 수 있다.
4.간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
(1) 간호조직 내 변혁적 리더십
간호생산성을 높이는 방안들 중
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간호현장에서 윤리적 의사결정을 해나가야 할 것이다. 김현정(2002)「윤리적 딜레마 사례에 대한 간호사의 의사결정 분석」연세대학교 대학원 석사학위논문
2) 간호사의 윤리적 의사결정 과정
(1) 윤리적 딜레마를 명확히 한다.
특별한 이슈는
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간호사는 그들 자신의 전문직 역할로 인하여 근본적인 윤리적 갈등을 많이 겪고 있음 역시 기술적(descriptive)연구에서 언급되고 있다.
참고문헌
고유미 : 전문병원 간호사의 전문직 자아개념과 조직몰입, 연세대학교, 2011
김증임 : 교대근무 간
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이강
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대학교 대학원 박사학위논문, 2014.
전영미 외, 통증관리교육이 외래 항암요법환자의 통증관리지식, 통증관리염려 및 태도에 미치는 효과, 종양간호연구, 2013.
조윤미, 일개 대학병원 간호사의 통증관리 교육에 따른 지식과 태도의 변화, 건양
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병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
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