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전문지식 244건

소개서란 무엇인가? 그럼 어떻게 자기소개서를 작성할 것인가.? <자기소개서 주의사항> 구직 계획세우기* 틈새 시장 입사이후의 경력관리 주요기업 면접 질문내용 국민체육진흥공단 (공기업) 필기 상식시험 농수산물
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  • 등록일 2010.05.01
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소개서 예문 1. 영업부문 자기소개서 1) 성장과정 및 학교생활 2) 성격의 장단점 3) 지원동기 및 포부 2. 인사부문 자기소개서 1) 성장과정 및 학교생활 2) 성격의 장단점 3) 지원동기 및 포부 3. 마케팅부문 자기소개서 1) 성
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  • 등록일 2010.05.25
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채용제도 1) 문제점 ① 채용인원의 대다수를 차지하고 있는 선배에 의해 추천된 인재와 갈등이 예상된다. 이미 선후배의 연이 형성된 가운데 공개채용을 통해 들어간 신입직원은 소외감을 느낄 수 있고 이는 사내갈등으로 이어지고 학연인사
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  • 등록일 2010.03.04
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신뢰성을 높임 Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심) 1단계- 기본자력평가 2단계- 직무역량평가 (AP, GD, ST, OT, 인성검사) 3단계- 가치적합성평가 (VT) Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력
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  • 등록일 2010.07.17
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채용프로세스가 아니라고 생각되었다. 기업이 인재를 뽑는데 있어 기업의 문화와 기업이 추구하는 인재상에 맞는 인재를 뽑아야 한다. 하지만 주관적으로 작성하는 자기소개서는 기업이 판단할 때 내용의 신뢰성이 의심되며 지원자의 인성
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  • 등록일 2010.07.30
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신입사원 평가는 학습이해도와 팀활동, 현장활동, 생활태도를 포함한 다양한 요소를 반영 사전조사와 현장방문을 통해 부문 이해도를 높이고 전문가의 피드백을 통한 심화학습을 진행 1. 기업소개 2. 선정이유 3. AP 채용 프로세스 4. 타
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  • 등록일 2010.08.10
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비지시적 면접을 통하여 다양한 사고를 가능하게 하여 업무에 대한 질문과 대답에 타당성을 높이 고자 하였음 자기소개서 중심의 선발 신뢰성과 타당성의 정의 삼성테스코의 인재상 삼성테스코의 채용프로세스 분석 토 론
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  • 등록일 2010.07.08
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논리적 근거제시 능력과 제반 환경에 대한 이해를 평가한다. 채용 모집 Process 분석 -매스미디어 홍보 -대졸신입사원 모집 -경력사원 모집 채용 평가 Process 분석 -이력서 평가 -인적성 검사 -3단계 면접 결론 -개선점 및 보완점
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  • 등록일 2010.07.11
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관리, 발전시켜 나갈 수 있도록 체계적으로 지원하고 있다. Internal Job Posting (내부공모제도 → 내부이동) Secondment (해외파견근무제도) 1.회사소개 2.경영이념 및 인사철학 3.조직문화 및 교육시스템 4.채용 프로세스 5.참고사항
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  • 등록일 2010.08.05
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생각합니다. 자기소개서 예문 50개 1) 인생관 및 자기PR 예문 7가지 2) 지원동기 예문 11가지 3) 입사 후 계획 및 포부 예문 13가지 4) 성격의 장단점 예문 9가지 5) 학교생활 예문 3가지 6) 성장과정 예문 10가지 7) 생활신조 예문 5가지
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  • 등록일 2010.07.13
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