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전문지식 214건

향한 준비들… 5. 학창시절2 - 책에서 배울 수 없는 다양한 교훈들을 제 것으로… 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 프로는 밑바닥을 이해해야 한다… 7. 맺은 말 - 변화를 이끌어야 한다… [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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  • 등록일 2007.06.21
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도움을 필요로 할 때 도와줄 수 있는 협력자를 얼마나 많이 확보해 두느냐가 중요하다. 가장 가까이에 있는 선배나 상사를 확실히 내 편으로 만들어 두는 게 최선이지만 새로운 부서나 다른 회사 사람도 여러분과 인간관계를 맺고 있는 사람
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  • 등록일 2008.12.01
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[국립 암센터 병원] 2006년 합격자기소개서 성장과정 및 가족사항 본인 성격의 장․단점 생활신조 및 인생관 지원동기 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 건전한 노사문화에 대한 의견 금연에 대한 의견 향후추진업무에 대한 포부
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  • 등록일 2007.05.01
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신입사원 관광학부 01학번 김준영씨와의 인터뷰 - CJ 인사과 직원 김00씨와의 인터뷰 서론 1. 기업선정이유 2. 기업 소개(CJ) 3. CJ직원현황 본론 1. CJ 모집 1)인턴쉽 2)수시채용 3)공개채용 2. 선발 1) CJ가 원하는 인재상 2) CJ
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  • 등록일 2007.04.12
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입사를 위해 어떠한 노력을 했는지 강력하게 어필할 수 있는 근거가 되기도 한다. ◎ 토익점수(750)와 학점(B)은 '최소한의 기본' 은행권 채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차
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  • 등록일 2007.04.30
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채용하기 꺼려하는 것이 사실입니다. 일류대 출신이거나 너무 높은 Spec은 오히려 유통업계 쪽으로의 입사에 있어서 오히려 해가 될 수 도 있다고 합니다. 그리고 특히, 신세계는 면접과정에서 지원자의 인상의 상당한 비중을 두고 있는 것으
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  • 등록일 2007.07.05
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채용예정인원특별채용예정인원공개경쟁승진예정인원 및 기관별 형평 등을 고려하여 산정하여야 한다. 직제 및 정원의 변경 등 특별한 사유로 인하여 총결원을 증감할 필요가 있는 경우에도 중앙인사위원회와 협의하여야 한다. [신설 2002.7.10
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  • 등록일 2006.01.09
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공단의 이념 및 비전 Ⅱ. 환경 분석 1. 외부환경 1) 노동시장의 변화 : 고령화와 유연화 2) 법적/정부규제 2. 내부환경 1)조직구조 2) 과업특성 3. 환경변화에 따른 근로복지 공단의 채용변화 Ⅲ. 모집, 선발 과정 및 기준 1. 근로
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  • 등록일 2007.01.13
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3. 입사 준비사항 (1) 채용 프로세스 (2) 자기 소개서 작성법 (3) 기본자격요건 (4) 지원시 제출서류 (5) 전공제한 (6) JOB POSITION (7) 그 외 입사 전략 ※첨부사항 - 자기소개서
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  • 등록일 2006.02.06
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신입 여행원 채용은 템포러리로 이루어져 왔다. 1년 단위로 계약을 맺고 일을 하는데, 1년이 지난 후에 공석이 생기면 퍼머넌트가 되고 그렇지 않으면 회사를 그만두어야 한다. 1년 후에 퍼머넌트가 될 확률이 높지만, 불안감 때문에 중도에 그
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  • 등록일 2006.04.03
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