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전문지식 244건

채용하는 방법을 택하고 있다. 셋째, 상반기와 하반기의 정기공채 시 경력사원이 아닌 신입사원 선발의 중점으로 한다. 이것은 졸업시즌에 증가하는 노동시장에서 지원자 풀을 늘리기 위한 전략이다. 또한, 빙그레의 조직 비전은 기업문화를
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  • 등록일 2005.06.26
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신입사원의 연령을 구성하는 20대 후반에서 30대 초반이 올빼미족이 된 데에는 이유가 있을 것이다. 중학생만 되면 밤12시까지 학원에 다니는 등 공부하느라 밤잠을 설치는 라이프스타일이 커서도 몸에 밴 데다 쇼핑과 레저 모두 야밤까지 즐
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  • 등록일 2005.07.13
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채용계획은 어떤지? -88년도에 발족했기 때문에 현재까지 퇴직이 없다. 따라서 조직 확대가 되지 않으면 채용도 없을 것이다. 해마다 200명 정도를 채용했지만 구체적으로 올해는 잘 모르겠다. 업무량은 건강보험공단의 3배정도로, 국회의원들
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  • 등록일 2005.08.05
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입사하면 퇴직 때까지 그 정년이 보장되는 기업이다. 준공무원적인 성격이 강하고 퇴사 시 노조의 승인이 필요하기 때문에 특별한 경우가 아니면 회사에서 퇴사를 권고 받는 경우는 없다. 따라서 행원들은 다소 안이한 사고방식으로 자신의
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  • 등록일 2005.04.13
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신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다. 면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다. 면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역,
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  • 등록일 2004.12.23
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종합적으로 평가, 면접시간은 4~6인 1조 40분 ⑤ 역할연기(Role Play) - 직군별로 주어진 상황에 대한 역할을 부여받고 문제해결과정을 관찰하고 평가 - 면접시간은 1인 10분 ■ 기업 채용 동향 ■ 삼성그룹과 제일기획의 채용 형태
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  • 등록일 2005.07.03
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2. 맥킨지는 어떤 회사인가 3. 채용일정 4. 맥킨지의 채용절차 5. Case Interview 한글 케이스 예시 1 영문 케이스 예시 2 6. 맥킨지가 찾는 인재상 7. 기타 맥킨지의 채용 시스템에 대한 이해 8. 신입 사원 사후관리 9. 결론
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  • 등록일 2004.07.05
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채용제도는 명문대 출신과 지방대 출신 모두에게 불합리 명문대 쿼터제, 명문대 입사 가산점 제도 학벌의 문제점 들어가는 말 학력 항목 삭제 도입의 배경 학력 항목 삭제 현황 -사 례 : 한국 전력 공사 학력 항목 삭제 한계
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  • 등록일 2004.06.30
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) 비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무 ( 계약직공무원 ) 일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서 근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사 ( 고용직공무원 ) 사환 등 단순노무에 종사하는 업무 
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  • 등록일 2004.09.29
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채용 후 합리적인 교육프로그램이 부족하다. 이 부분 역시 외국 유명 체인호텔에 비하여 체계적인 프로그램이 확립되어 있지 못한 부분이다. 호텔리어로의 첫 발걸음을 내딛는데 미비한 교육으로 불안한 시작을 하게된다면 후에 재교육 등의
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  • 등록일 2004.03.02
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