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원이 불가피하다고 맞서고 있다.
◇ 아시아나항공 : 조종사가 빠지고 객실 승무원 등이 주축이 된 아시아나항공 노조의 요구는 임금과 수당 인상에 초점이 맞춰져 있다.
아시아나항공 노사는 그동안 10차례가 넘는 교섭을 통해 서로 재차 수
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원에게는 보람된 일터를 제공한다는 라는 경영이념을 바탕으로 21세기 종합 물류 선도 기업으로 발 돋음하고 있다.
대한통운은 금호아시아나의 날개를 달고 재탄생하면서, 그간 그룹의 물류 조직을 통합하고 생산적인 신 기업문화를 창조하
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원들이 좌석을 찾아줄 것이다. 이제부터는 영어를 써야한다. 홍콩까지는 3시간 30분이 걸린다. 서울-홍콩 구간이야 한국인 승무원이 서빙을 담당하지만 홍콩 승무원이 걸릴수도 있다.
+비행기 안에서
기내에서 제공되는 모든 음식은 항공요
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원감축 정도의 의미로만 받아들이고 있었습니다. 따라서 이 기법에 대한 제 생각이 그다지 긍정적이지 않았습니다. 하지만 본격적으로 자료를 찾고 리스트럭처링에 대해서 공부하면서 저의 이러한 생각에 상당한 오해가 작용하고 있다는 것
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현대석유화학) 32.0% △하이닉스 77.1% △쌍용그룹(쌍용 쌍용양회 쌍용건설 쌍용해운) 55.3% △금호그룹(금호산업 금호석유화학 아시아나항공) 62.4%에 달하고 있다. 1. 하이닉스의 개요
- 하이닉스 왜 이렇게 되었나.? (문제점)
본문
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자기에게 필요한 복리ㆍ후생제도를 선택할 수 있는 '카페테리아 제도'가 대표적이다. CJ의 임직원은 매년 555점 이상의 포인트를 받는다. 학자금은 물론 주택 대부도 카페테리아 포인트를 이용해 공제할 수 있다.
※ 출처: 각 회사 홈페이지, <
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원어민영어교실 운영
현대오일뱅크 지속가능경영보고서 발간
S-OIL 천연기념물 지킴이
항공
대한항공 임직원들의 자발적 신청 ‘끝전모금운동’, 봉사단 기금으로 사용/ 유방암 예방 캠페인, 장애인 고용 신뢰기업
아시아나항공 사랑의
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성공조건
3. 아웃소싱의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 아웃소싱 도입효과
5. 아웃소싱 도입 기업사례
(1) 롯데월드 도입사례
(2) 나이키 도입사례
(3) 금호아시아나그룹 도입사례
(4) 하이야트호텔 도입사례
(5) 루이비통 도입사례
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금호 인재 개발원에서는 위탁교육에 중점을 둔 교육기관입니까?
응답
그렇지는 않다. 비중과 부담이 크다고 해서 위탁교육에 중점을 두는 것은 아니다. 1차 목적은 금호 아시아나 그룹 내 직원들을 위한 교육이다.
질문
강사는 사내 강사와 외
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원이유)
<2차면접>
1. 지방으로 배치받게 되면 어떻게 할 것인가.
2. 리더십이란 뭐라고 생각하는가.
금호
시설관리부
1. 부모님 성함을 한자로 쓰시오.
2. 입사 후의 포부를 말하시오.3. 여가생활은 어떻게 보냅니까?
조경분야
1. 자기소개
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