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그룹경영 방침과 목표가 정해진다고 한다.
나머지 일상 업무는 김회장이 주재하는 동원산업 임원회의에서 대부분 결정된다.
동원그룹은 주력업종이 식품 등 비제조업 분야라는 영역을 넓혀 “21세기 생활 문화를 선도하는 기업”을 비전으로
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그룹 구조조정의 방향. 경상대학교 경영경제연구소.
7. 장세진. 2002. 글로벌 경영. 박영사. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 구조조정
1. 대우그룹의 경영특성과 구조조정
2. 대우그룹의 구조조정 추진 과정
3. 대우그룹 구조조정의 특징
1) 대우
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SK 그룹의 기업 소개
선경이라는 이름으로 출발하여 현재 SK텔레콤과 SK주식회사를 비롯해 에너지, 화학, 금융, 물류, 서비스에 이르기까지 확실한 국내 대기업의 위치에 오른 SK그룹
고객의 만족을 중시하는 기업, 사회에 기여하는 기업, 사원
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그룹 매출 중 80% 이상을 자국이 아닌 해외시장에서 올리고 있다. 특히 최근에 보이는 아시아 시장에서의 성장속도는 놀라울 정도이다.
(3) 향후 계획
전 세계적 경기 불황 속에서 관광산업이 꾸준한 상승세를 타며 관련 업계에 긍정적인 영향
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H 교육그룹의 수행공학을 적용한 컨설팅 보고서
1. 배경
현재 우리나라의 대학생과 토익과의 관계는 필연적이라고 해도 과언이 아니다. 취업에 필요한 요건 중에 하나가 외국어능력이기 때문이다. 이에 따라 외국어 학원 업계에서는 대
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금호그룹의 다각화 전략 및 항공운수산업 진출 [금호그룹 다각화 과정, 금호그룹 다각화 시대적 요인, 금호그룹 성과, 금호그룹 항공운수 사업 진출 성공여부, 금호그룹 전략적 해결책, 금호그룹 항공운수 사업]
금호그룹의 다각화 전략
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그룹 창업자 이병철 경영(학)의 연구, 한국경영사학회, 2011
김진홍, 호암 이병철의 인재관 연구, 고려대학교, 2006
황명수, 삼성그룹과 이병철 회장의 기업 활동, 한국경영사학회, 2005
황명수, 호암 이병철의 생애와 경영 이념, 단국대학교, 1988
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그룹)의 인재상
Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리
1. 인사원칙(HR Principles)
1) 최고의 능력(Highest capability)
2) 최고의 성과(Highest performance)
3) 최고의 대우(Highest compensation)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육훈련
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그룹)의 PBL(문제중심학습)
1. PBL과정 전반의 주요활동 및 주의사항
2. PBL과정 중반의 주요활동 및 주의사항
3. PBL후반 과정의 주요활동 및 주의사항
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 구조조정
1. 지배주주 고통분담
2. 기업경영 투명성 제고
3. 재무구
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후 계열에서 분리
3. 극복후 성과
① 부채비율을 197%까지 떨어뜨리는 등 재무구조를 획기적으로 개선하여 21세기 재도약의 발판을 마련
② 유동성 부족의 일부원인이 되었던 경향신문은 종업원들에게 주식을 무상으로 양도함으로써 그룹에서
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