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것을 따라야 하기에 이에 대한 기존의 지식이 없다면 빠른 업무 처리가 될 수 없다는 것을 깨닫게 되었습니다. 돈을 받으면서 하는 일의 시작부터 삐걱거렸던 저는 그 하루에 대해서는 생각하기도 싫을 만큼 아쉬움이 많은 하루였습니다.
[Acti
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대해서도 생각할 만큼 심각한 문제라 여겼고 이에 대해 어떤 접근에 임해야 할지에 대해 고민했습니다. 혼자서 이 모든 것을 안고자 했지만 이 또한 팀장으로서 결코 바람직한 결과는 아니었기에 팀원들을 모아서 가진 불만을 모두 이야기하
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것입니다. 성인이 된 이후부터 이에 대해서 항상 가장 중요하게 여겨왔고 늘 행동하며 이제는 생각하지 않아도 자연스럽게 지켜지는 부분이기도 합니다.
부족함이 있으면 그 부족함을 채워왔습니다. 기술, 지식 등의 부분이 사회에 나가 도
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고 제가 직면한 문제에 대해서는 스스로 해결해야 한다는 생각을 갖고 있기에 부모님이나 친구들을 먼저 생각하기보다 어떤 행동을 해야 할 것인지에 대해 먼저 생각하고 능동적으로 임했습니다.
대학교 8학기 동안 3번의 장학금을 놓친 적
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대해서 아는 대로 말해보라.
32. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가?
33. 실무 경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 나의 강점은?
2. 나의 약점은?
3. 지원 동긴는?
4. 기회 (입사 후 본 병원에 대한 나의 투신 의지와 역량은?)
5.
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대해서는 의문을 가지고 있지만 항상 부족함만을 바라보고, 단점을 찾으며 이를 개선하기 위해 최선을 다 했습니다.
가진 것들이 삼성병원이라는 이름에 만족이라는 결과를 가져다줄 수 있을지에 대해서는 많은 의문을 가지고 있지만 저 자
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대해서 기술해 주십시오. 또한 협력하는 과정에서 갈등이 발생했다면 어떻게 극복했는지도 함께 기술해 주십시오.(500자 이내)
3. 예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪혔을 때, 이전에 없던 또는 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고
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것이라 생각합니다. 지금까지 제가 해 온 모든 것들이 얼마나 고대의료원에서 역할 수행에 필요한지, 그리고 최선으로 발휘될지에 대해서는 의문 뿐입니다. 하지만 제가 가진 것이 완벽하지 않은 이상 많은 부족함이 있을 것이며 고대의료원
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대해서 아는 대로 말해보라.
32. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가?
33. 실무 경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 성장과정 (900 Bytes이내)
2. 성격 및 특기사항 (900 Bytes이내)
3. 생활신조 (900 Bytes이내)
4. 지원동기 및 장례계획
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것은 그 만큼 조직으로부터의 신뢰를 얻고 있다는 것을 말합니다. 신뢰라는 것은 주는 만큼 돌아오는 것이라 믿고 있기에 조직의 신뢰에 대해서 최선을 다 해 보답하고 더 나은 결과물을 보여야 할 것입니다. 그런다면 다음에 돌아오는 것은
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