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노동시장의 유연화를 통해 정리해고 된 사람이 200만 명 이상에 이르러 대량 실업을 초래했다. 통계청이 발표한 고용동향을 보면 전체 임금노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 신규 취업자의 90% 이상이 저임금 임시·일용직이었다.
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노동시장의 사업자와 근로자 모두 안정적인 생활을 보장받을 수 있는 방향의 대책이 요구되고 있다. 또한 근로자의 문화·여가 욕구 등 새로운 복지욕구에 대한 대책을 포함함으로써 생계를 보장하는 범위를 넘어 전반적 삶의 향상을 돕는 포
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노동시장
1) 우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2) 노동시장의 분단
3) 생산성과 임금
4) 기업의 유연성 확보 양상
(1) 수량적 유연성
(2) 기능적 유연성
2.
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노동시장의 유연화’에 쉽게 손을 들어줄 수는 없는 입장 아니겠는가.
신자유주의가 팽배한 사회에서 그나마 나은 인생을 살고자 한다면, 자신 또한 ‘유연성’으로 무장하여만 살아남을 수 있는 게 아닌가 싶다.
남다른 사람의 기대를 받는
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노동시장의 유연화:종사지위에 따른 차이의 증가
1998년 이전과 이후의 고용보호제도를 OECD의 기준에 따라 평가하면 다음과 같다.
첫째, 전반적으로 노동시장의 유연성이 증가했다는 것을 알수 있다.
둘째, 노동시장의 유연성은 종사지위에 따
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노동시장의 유연화, 사회복지의 축소 등을 통해 시장의 효율성과 경쟁력을 강화시키려는 전략이다. 그러한 전략은 글로벌 개방경제 하에서 주로 공급 중심의 개입을 통해 구조적 경쟁력을 강화하며, 사회정책을 노동시장의 유연성과 구조적
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노동시장의 유연화를 통해 정리해고된 사람이 200만명 이상에 이르러 대량 실업을 초래했다. 통계청이 발표한 1999년 9월 '고용동향'을 보면 전체 임금노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 99년 상반기 신규 취업자의 90% 이상이 저임금
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노동시장의 유연화
2) 기술 혁신과 새로운 기술의 도입 등에 따른 노동 방식의 변화
3) 장기적인 경기 침체와 기업의 구조조정 경기 침체에 있다.
4) 기업의 비용절감 및 노동통제 측면
4. 비정규직 증가 문제를 해결하기 위한 방안 모색
Ⅲ
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노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉 외, 『고용정책적
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노동시장의 특성.
비정규직 고용의 현황과 실태.
본론.
비정규직 노동시장의 특성.
비정규직 노동시장- 어떻게 이해할 것인가?
노동시장의 유연성과 문제점의 총체적인 이해.
비정규직 노동시장의 확대- 그 해결책을 찾아서.
결론.
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