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경영 우수사례> Ⅰ. 서론 2
1. 지속가능경영의 의미 2
2. DJSI 다우존수지수의 의미 2~3
3. ISO 26000 제도의 의미
Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영 실행의 다국적 기업의 사례 3~4
(1) 유한킴벌리 4~5
(2) LG 칼텍스 정유(주) 6~7
2. 내가
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것이라는 것을 감안하면 이는 대단한 목표라고 할 수 있다. GE는 또한 2004년 대비 2012년까지 에너지 효율은 30% 개선하겠다고 약속했다. 1.국내 기업
1) 유한 킴벌리
2) 대한항공
3) SK 에너지
2.해외기업
1) 맥도날드
2) P&G
3) GE
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경영전략 - 장세진, 박영사, 2005
디지털 금융 대혁명 - 김경원, 최희갑, 삼성경제연구소, 2002
한국 은행산업의 진로 - 전철환, 함정호 외, 지식산업사, 2000 1. Introduction
2. SWOT 분석
3. 중국시장 환경
4. 중국시장 진출
5. 결론 및 시사점
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인적회사
합자회사:1인이상의 무한책임사원과 지분자본가 역할을 담당하는 1인이상의 유한책임사원으로 구성되어있는 회사.단,지분자본가는 회사의 경영에는 참여하지 않고 경영성과의 분배에만 참여함
합작투자:2명 이상의 사업자가 공동
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장기적인 비용의 효율성
(4) 국제적인 환경보호 움직임
(5) 감시의 다양화로 인한 불매운동의 가능성
(6) 세제 혜택으로 인한 이득
4. 환경경영의 기업사례
(1) 풀무원
(2) CJ제일제당
(3) 아모레퍼시픽
(4) 유한킴벌리
5. 결론 및 시사점
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존중의 정신과 성과중심·업적중심의 서구적System이 반영된 新인사 제도는 개개인의 능력을 최대한 발휘하게 하는 것이 한화의 새로운 발판이 될 것으로 기대된다. 한화 넷크루트 http://www.netcruit.co.kr
6. 인재경영 시사점
정보는 모든 일을 처리
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차별화된 핵심 역량을 보유할 필요가 있으며 보다 앞선 전략을 시행할 필요가 있다 Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 유한양행의 마케팅전략
Ⅳ. 마케팅전략의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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위해서 다른 기업과는 차별화된 핵심 역량을 보유할 필요가 있으며 보다 앞선 전략을 시행할 필요가 있다 Ⅰ. 선정동기
Ⅲ. 유한양행의 인사관리
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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경영전략 - 장세진, 박영사, 2005
디지털 금융 대혁명 - 김경원, 최희갑, 삼성경제연구소, 2002
한국 은행산업의 진로 - 전철환, 함정호 외, 지식산업사, 2000 1. 신한금융 소개
(1) 그룹 개요
(2) 그룹 연혁
(3) 그룹 전략
(4) 사업 분야
2. 금융
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“윤리경영은 기업의 모든 이해관계자에게 해당하는 겁니다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁사와 거래처까지 포함됩니다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영입니다.” 문국현
CEO 문국현
유한킴벌리와 문국현
결 론
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