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홈페이지 운영, 제안접수 및 피드백
6.부정, 불법 및 비윤리적인 행위 관련 내부자 신고 접수, 피드백
7.윤리경영 평가 등 사후관리 1. 윤리경영 담당부서 조직과 제도의 구축
2. 윤리교육 및 인재양성
3. 윤리경영의 일상화 및 홍보
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도한 정부규제를 초래할 수도 있다. 신뢰상실로 인한 재무적 손실을 방지하고 global standard에 대응하기 위해서는 체계적인 시스템 도입 및 운용이 필요하다.
기업윤리는 모름지기 실천에 중점을 두어야 한다(박동규,2003). 그러므로 기업윤리의
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도의 확립과 강 화를 위한 국가의 인재양성과 관리양성에 있었다.
③교육 내용
㉠ 유교주의적 윤리관을 확립하는데 필요한 유교의 경전이 주가 되었으며, 학과로는 유학과와 기술과로 나누었다.
㉡ 유학과는 주역, 상서, 모시, 문선, 예기, 춘
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도
1) 비윤리행위 신고 보상제도
2) 윤리실천 특별약관, 신규거래사 윤리설명회
3) 선물반송센터, 온라인 경매
4) 임직원 사외출강 기준
4. 포스코 사회공헌
가. 인재양성 포스코 청암재단
나. 지역사회
1) 지역
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도덕, 윤리)등을 고려해, 국사편찬위원회, 국립국어원, 통일연구소 등 전문기관의 감수를 거치도록 의무화 했다는 점.
2) 개선안의 한계
○ 창의적 인재 양성에 기여할 수 있는 국검정 기준 마련이 시급하고, 투명한 운용을 위한 구체적 방안이
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구축 및 운영에 관한 연구, 2007.
장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼성경제연구소, 2007.
중앙인사위원회, 경력개발제도(CDP) 매뉴얼, 2005. 1. 경력개발제도란?
2. 경력개발제도의 출현배경
1) 저성장기의 인재운용전략
2) 능력의 진부
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인재양성 흐름과 교육적 맥락, 한국교육사상연구회, 2008
이정렬, 통합 인재 경영 시스템 구축, 대한병원협회, 2010
임선하, 창의성 교육의 필요성과 방향, 한국교육개발원, 2008
정동섭 외 1명, 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 한국
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도적으로 참여해서 본 제도가 소기의 목적을 달성할 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
김성수(2012), 기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원
노순규(2007), 경영전략과 인재관리, 한국기업경영연구원
모리모토 아키후미 저, LG전자인사기획
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도의 성과
해외 지역전문가 제도의 성과로는 글로벌 인재 확보, 지역정보 데이터 베이스 구축, 우수인재 유치, 신규 시장개척 등을 들 수 있다.
하지만 무엇보다 값진 성과는 지역전문가들이 현지에서 생활하며 얻은 각종 정보라고 할 수 있다
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지원 부서를 위한 공정하고 더욱 구체적인 평가기준을 만들어서 평등한 성과급 제도를 시행해야 한다. 1. 한화그룹 소개
2. 한화그룹 SWOT 분석
3. 한화그룹 윤리경영
4. 윤리경영 시사점
5. 한화그룹 인재경영
6. 인재경영 시사점
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