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이 효과적이고, 단점은 그것을 개선하기 위해 어떤 노력을 했는지 어필한다. 단, 아무리 뛰어난 장점이라도 일과 관계가 없다면 플러스 요인이 되지 않는다.
5. 국립중앙의료원에 대한 인상을 말해보세요.
: 이는 지원자가 국립중앙의료원에
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까?
왜 간호사가 되고 싶었습니까?
국립중앙의료원을 생각하면 무엇이 먼저 떠오릅니까?
간호사로 근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까?
신입사원 초임 2,900
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국립중앙의료원의 미래 발전 목표 및 방향을 제시하고, 자신의 직무수행계획이 조직의 발전에 어떻게 기여할 것인지 기술하여 주십시오.
3. NMC에 지원한 동기 및 입사 후 실천 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
4. 직무
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지원동기를 한 명씩 대답했습니다. 그 다음으론 ‘앞으로 전문직 간호사로서 근무하게 될 텐데 간호계 이슈에 대해 관심들이 많을 것이라 생각됩니다. 자기가 관심 있게 본 간호계 이슈에 대해 이야기 해보고 그 주제에 대한 자신의 생각을
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시 위험성 등을 꼼꼼히 검토했습니다. 그 결과 저용량의 진정제를 투여하되, 환자의 상태를 면밀히 모니터링하기로 결정했습니다. 저는 이 과정에서 의사소통과 협력의 중요성을 실감할 수 있었습니다. 결국 저용량 진정제 투여 후 환자의 통
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이 너무나 가슴 아팠습니다. 또한 가족들의 폭력적 행동에 두려움도 있었습니다. 하지만 이런 극단적인 상황에서도 냉정을 잃지 않고 대처해야 한다는 사실을 깨달았습니다.
기 상황에서 환자 가족과의 갈등을 효과적으로 해결하기 위해서는
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용과 수익을 분석하여 공유함으로써 생산적인 논의가 이뤄질 수 있도록 유도했습니다.
이를 통해 양측 모두 자신들의 주장이 일리가 있음을 인정하게 되었고, 서로의 입장 차이를 존중하는 가운데 합리적인 중재안을 모색할 수 있었습니다.
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필요했고, 전시 학과는 전시회에 방해받지 않는 장소를 원했습니다.
갈등이 계속되자 행사 자체가 취소될 위기에 처했습니다. 총무로서 전체 상황을 객관적으로 바라보고 대안을 마련해야 했습니다. 서로의 입장을 충분히 경청하고 이해하려
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국립중앙의료원의 일원으로서 필요한 역할을 수행하며 성장하고 발전하는 모습만을 보여드릴 것을 약속드리겠습니다. 감사합니다.
6. 국립중앙의료원 면접족보 (면접 기출문제)
1. 감염위험이 높은 환자에게 어떻게 행동할 것인가?
2. 3교대
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국립중앙의료원 안에서도 책임감을 가지고 끝까지 문제상황을 해결해가는 인재가 되겠습니다. ○ 경력(경험) 기술서 : 응시원서에 기술한 직무관련 경력 혹은 경험에 대해 상세히 기술 (최대 300자 입력가능)
○ 직무수행계획서 : 지원직
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